新鮮人職缺月減6萬 大學「疫」起出新招行銷畢業生

畢業季撞上國內疫情低谷，徵才企業在人力銀行網站展開「下架職缺潮」，一個月內有6萬個新鮮人工作機會隱形蒸發，以大砍4萬個職缺的餐飲業為大宗。大學主管直指「這屆畢業生比去年更辛苦」，學校拜訪校友開設的企業爭取職缺，或主動寄出合適職缺資訊給各科系學生，盼學生畢業不失業。

這波新冠肺炎疫情5月中爆發，1111人力銀行指出，目前標註「工作經驗不拘」或「無經驗可」的職缺數31萬筆；104人力銀行統計發現，今年5月註明「歡迎新鮮人」的全職工作有38.7萬個，比升級第三級警戒前的4月分減少一成四，一口氣少了6萬個新鮮人工作機會。

按產業別分，住宿服務業減少6000個職缺，減幅近三成五，餐飲業大砍4萬個職缺，和廣告行銷傳播業各減少三成，再來是批發業和婚禮美容業，各減少約二成三。

104公共事務部協理張雅惠分析，民生產業正在「失血」，大多直接取消招聘新人。有幸錄取的新鮮人，恐難享受以往的獎金和福利。她建議求職者和雇主討論勞動條件，詢問疫情過後有無調薪機會。

大學想辦法行銷自家學生，東海大學就業輔導暨校友聯絡室副主任蔡家幸說，今年願與校方合作徵才的企業變少了，校方加強和校友開設的企業聯繫，若無法提供職缺，也盼盡可能提供實習機會，或安排視訊參訪等活動。

銘傳大學前程規畫處處長王智立說，學校把台面上職缺分成不同類別，主動將合適職缺寄給各系學生，例如將有關數據分析等職務寄給統計系應屆畢業生。原訂的職涯輔導、就業博覽會全都改為線上活動。

台灣大學今年5月的就業博覽會因疫移師線上，學生無法和企業面對面接觸。但台大學務處提供數字，指出線上博覽會無空間限制，舉辦時間也較長，吸引近300家企業來擺虛擬攤位，家數是實體活動的三倍。

職缺變少但求職者增，競爭更激烈。104人力銀行最近統計，主動投遞履歷表的新鮮人占比提升為一成一，已投遞履歷者平均每人主動應徵8.5次，次數比上個月增加兩成。蔡家幸進一步說，疫情影響全球，還有很多海外人才回台搶工作，對新鮮人造成雙重打擊。

一名大四學生分享，他原本預測今年景氣漸好，未料現在反而更糟，因此提早一個月開始投履歷求職，目前還在等候面試，希望有好結果。