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頂大彈薪攬才不足 人才恐斷層

2017-10-26 23:52聯合報 記者林良齊吳佩旻/台北報導

教育部長潘文忠昨天在立法院表示,「留才與攬才同等重要」,玉山計畫也會向國際延攬人...
教育部長潘文忠昨天在立法院表示,「留才與攬才同等重要」,玉山計畫也會向國際延攬人才,也希望網羅45歲以下的青壯派。 報系資料照
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立法院教育及文化委員會昨天審查大專校院預算,立委蘇巧慧指出,台灣大專校院教師年齡超過50歲的比率達52%,擔心高教人才幾年內會有斷層。她和及柯志恩都質疑過去頂大計畫彈性薪資9成以上經費都用在「留才」,「攬才」不到1成,無法及時補入新血。

「9成以上經費留才」 引發立委質疑

蘇巧慧指出,台大利用彈性薪資方案的老師中有415位留任現職教師、17位延攬新進人員,成大有551位留任、35位延攬新進,延攬新進人才均不到1成。而台灣50歲以上教師比率,從95學年度的26.6%增為105年的52%,比起德國的25%、日本的45%及韓國的41%高出不少。

蘇巧慧表示,資深有資深的好處,但沒新血補進去,會產生斷層,且年輕學者明顯工作機會不足。教育部最近提出的玉山計畫本是著重拔尖,在各界建議下,又傾向雨露均霑,一個政策不可能滿足所有面向,希望教育部能重新思考。

柯志恩指出,過去彈薪計畫經費九成都是留才,攬才不到一成,彈性薪資也以正教授居多,但「加薪就可以扭轉情勢嗎」?她也質疑,玉山學者由誰推薦?如何定義有潛力有潛力的青年學者?

教長:留才攬才同等重要 也要網羅45歲以下青壯派

教育部長潘文忠表示,「留才與攬才同等重要」,玉山計畫也會向國際延攬人才,也希望網羅45歲以下的青壯派。

成功大學教務長賴明德表示,新進人才每年有一定員額,大約3到40名,將兩者同列比較,不能如實呈現,他認為彈薪某程度的確有助攬才,但「力道還不夠強。」

賴明德說,彈性薪資每月可加薪1到3萬元,對某部分人來說是有吸引力。不過,除薪資待遇,學者也重視研究環境及未來發展,甚至連居住環境也是關鍵。

他指出,之前曾有助教原本要到校任職,卻因廈門大學提供房租等生活津貼,硬生生被「挖」走,他感嘆,若換成北部學校,物價更高、房租負擔更沉重,要攬才更難。

台大教務長郭鴻基也表示,高教要攬才,除拚薪資待遇,還須提升教學方法、有足夠資源挹注才有可能,尤其延攬國外優秀人才,英語課程更顯重要。他認為,台灣高教亟需營造英語環境,政府若有意協助攬才,應建立完整的配套措施。目前助理教授與正教授的待遇差別不大,若一味強調幫新人加薪,反而忽略多年學術貢獻的學者,不是很公平。

玉山計畫教育部高教潘文忠

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