北市國小代理教師仍有近300缺額 「兩因素」寧到外縣市教書

113學年將於8月開始，教育部網站統計教甄結束後北市國小還有近300位代理教師缺額，有校長直言，北市物價高、壓力大，很多人寧可到外縣市教書招募並不容易。代理教師工會呼籲，應針對獎金、教甄加分研議。教育局表示，除薪資比較一般正式老師計算外，還有交通費等補助，教甄複試也有對應加分機制，拉高老師來台北教書誘因。

台北市今年國小教甄共開出461名缺額，經甄選後還有185名缺額未招到老師，改以代理教師缺額招聘，根據教育局統計，去年因政策影響國小同期代理教師缺額約5、6百個，今年有所減緩但加上學校因課程需求自行招聘數額，目前還是有290個代理教師缺額等待招聘。

中華民國中小學校長協會理事長、延平國小校長陳清義認為，這兩年配合教育部政策要求降低代理教師員額，各縣市大開正式老師缺，都會地區生活費高，很多人考上後考量生活環境，最後選擇到其他縣市教書，他的學校新學年開出7個正式老師缺但實際報到只有2人，剩下必須找代理教師，但近年正式缺開很多，代理老師變得更難找。

全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙表示，目前大學畢業初任代理教師的月薪大概3萬8000至4萬2000元不等，但在北市生活扣除基本花銷，根本存不到錢，且家長對孩子要求高，在教學現場也易有較多干涉，對老師壓力不小，雖然北市福利比其他縣市好，但很多老師考量後，仍選擇到其他縣市教書。

黃認為，教育局應考慮更多實際面誘因，如編預算加發初任獎金或在北市有教書經驗者考正式教甄加分，才能拉高就職意願。

教育局表示，台北市代理教師採全年聘期，具合格教師證書代理教師可比照正式教師敘薪及採計年資提敘薪級至本職最高薪，更可按居住與工作距離給630元至1200元交通費。副局長陳素慧說，只要有擔任過代理教師經驗者，若考取正式教甄進入複試會有加分，是否能給代理教師額外獎金，必須就全國一致的薪給制度來討論。

陳表示，今年代理教師缺額相較去年應會減少，原則上8月中旬後會開始統計哪些學校還有缺額未招滿，協助各校補齊缺額，若最後還有缺額，多出來課程，學校會調查哪些老師有意願多上，並支付超鐘點費用將課程分掉。