不再是鐵飯碗?台灣教師荒擴大 游庭皓曝背後真相「1類科」最缺人

教師曾是被視為「鐵飯碗」的穩定職業,也是許多人嚮往的人生選項。然而近年來,隨著AI與科技產業快速發展,台灣卻逐漸出現教師荒現象。對此,財經作家游庭皓分析背後原因,引發不少網友熱議。
游庭皓在臉書粉專「游庭皓的財經皓角」指出,台灣教師荒已開始失控,今年教師甄試錄取率大幅攀升,各縣市正式教師缺額全面增加。例如,新北市國小一次釋出629個正式教師缺額,台北市國中缺額一度超過四成,連南投縣的缺額也暴增188%。
他分析,造成教師荒的原因包括大量教師退休、少子化影響,以及年輕世代不願投入教育現場。此外,代理教師也越來越難招募,導致學校只能大規模釋出正式職缺補足人力。其中,理化、資訊科技等理工類科的師資尤其短缺。
游庭皓進一步表示,隨著AI與科技產業薪資快速提高,願意留在校園任教的人越來越少。以新竹縣為例,國中理化科開出8個缺額,卻只有10人報名;資訊科技科更只有7人競爭2個名額,錄取率幾乎已達「有考就有機會」的程度。
這也反映出台灣教育體系與產業薪資結構之間的落差正逐漸擴大。未來台灣面臨的恐怕不只是科技產業缺工問題,連肩負培育下一代科技人才的教師,也正逐漸成為稀缺資源。
對此,不少網友也紛紛點出問題核心,老師的管教權大幅縮水,「動不動就會被家長投訴,就算是子虛烏有的指控,也要寫很多報告來回覆」、「最大原因不是薪資,而是校事會議」,這種環境只會讓缺師問題更加惡化;「重點是教師福利大不如前,且毫無管教權」;老師現在面對的是「恐龍家長、行政業務、低薪高工時、學習歷程、8+9、人本教育、少子化、108課綱」。
此外,2026年教師退休制度也將持續朝「延後退休、逐步減少所得替代率」方向調整,退休門檻與退休金計算方式相較過去更加嚴格。教師年金改革核心在於調降所得替代率、分階段延後月退起支年齡,並取消優惠存款(18%)。目前國中小校長及教師的月退起支年齡為58歲,一般教職員為65歲。近年法規已提前停止所得替代率的逐年遞減,保障現有退休教師權益。
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