搶人才！北市祭久任獎金制度 盼公校校長做到屆齡退休

教育現場壓力越來越大，近年不少校長、教師選擇提早退休，北市近3年有34位校長退休，更有不少校長選擇轉任待遇更好私校，教育局為挽留人才，新學年針對4、8、12、16、20、24年校長頒發久任獎章獎金，今年有54名校長受惠。校長團體也說，北市教育環境面臨相當大壓力第一線校長肩負責任重大，需持續提升待遇來提振士氣。

根據教育局統計，近3年退休校長高中有11人、國中校長8人、國小校長15人均舉非屆齡退休，據了解，近年來屆齡退休校長比例越來越低，加上教育現場面對問題樣態越來越複雜，校長需處理學生、家長、教師的問題，叫上北市又有教師逃亡潮，代理老師也不好找，使得校長辦學壓力更大，當任期做到差不多，就選擇退休或跳槽私校辦學。

資深校長透露，多數校長無法做到屆齡退休，理由包含家庭、身體、待遇等，但評估前提都是比現階段生活來得更好，甚至有些私立學校會借重這些資深校長經驗，開出功效數倍月薪、待遇，甚至還有海外學校不惜開出高額簽約金，盼能將優秀人才帶走，提升辦學效益。

一名公私校都曾待過的退休校長也說，公校雖然辦學壓力不比私校大，但是經費有限，且受限於教育局、教師會、家長會等，加上在台北市受關注度高，常常一點事情就引來媒體、議員關切，「好是傳不開，壞事傳千里」，甚至遭到處分，讓辦學認真校長感到心寒。

北市國小校長協會理事長長張素花說，現行制度中公家機關校長的待遇與教師一致，這在全球許多國家中是罕見，北市教育環境面臨相當大壓力，民意代表可能隨時關切學校事務，家長素質較高對學校老師教學品質、孩子學習生活教育都非常關心，加上校園事件重視案件也提升，這些壓力都直接落在校長身上。

為留住人才，教育局今年定訂「各級學校及幼兒園特殊優良校（園）長獎勵要點」，只要任滿4、8、12、16、20及24年的校長，即可獲得鐸光紀念章，並獲得5000至2萬元獎金，盼能提升教育士氣，將人才留在北市。

教育局長湯志民表示，校長需確保開學前學校所有準備工作到位，包括教師到職、課程與教學設備齊全、校園安全檢查、工程完工以及學生交通安排等，為學生創造一個愉快的學習環境，工作相當辛苦，也希望透過調整獎勵制度，盼能讓校長感受到市府對於他們重視，也會針對制度面持續調整精進。