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桃園私中教師疑遭不當解聘?教育局:持續督導

桃園市六和高中招聘教師,在教甄簡章載明錄取者應繳交保證金3萬元,若未依期限應聘就會沒收。圖為六和高中。本報資料照片
桃園市六和高中招聘教師,在教甄簡章載明錄取者應繳交保證金3萬元,若未依期限應聘就會沒收。圖為六和高中。本報資料照片

一名私立六和高中專任教師向本報指出,六和高中自110年11月起無故撤銷其導師職位,並召開6場非正當程的教評會,甚至有兩三場未邀當事人出席說明,甚至有偽造文書嫌疑。

六和高中對此表示,解聘過程完全符合程序、未對教師跟蹤騷擾,在教育局同意解聘前也正常發放薪資,「如果程序不符,教育局不會核准」。教育局看到程序都符合,才同意解聘。

桃園市政府教育局則說,將持續督導該校確實依相關規定辦理,兼顧學生受教權益與教師工作權益,校方如有相關缺失及管理問題,教育局將會督導糾正,若情節嚴重,將列為未來核發補助款的考評。

該名專任教師表示,由於不願配合多元選修評分辦法,依學生狀況核實給分,六和高中自110年11月起無故撤銷其導師職位,並召開六場非正當程的教評會,甚至有兩三場未邀當事人出席說明,最終作出不符行政程序的不續聘程序,甚至有偽造文書嫌疑。儘管事後補程序,仍在會議中逼問當事人未做之行為,之後更多次被校長、教務主任、人事主任約談、逼問,讓他感到憤怒與恐懼。

該名專任教師說,經向桃園市教師申訴評議委員會申訴後,111年5月認定教師申訴有理由,劉姓人事主任卻拒絕發放聘書,申評會事後要求六和高中二周內發還教師聘書,事後校方卻遲未發聘,直到112年3月7日才拿到111學年度聘書,但他寒暑假與111學期間皆未被排課,也無法登入校內網路。

而在校方疑似違法做出不續聘決議後,該名專任教師表示,111學年起(111年8月1日起)關閉學校公務信箱、學校網路,也未安排辦公室座位,先前他也向六和高中人事室陳情遭職場霸凌,人事室卻未合法通報勞工局,甚至置之不理。劉姓人事主任更向他說「劉老師你是不是下星期就不用來了?我可以放你10天的假,9月薪水照樣給你。」

該名專任教師因此向勞工局申請勞檢,檢舉校方違反職業安全衛生法。教師指出,該案經勞檢單位認定,校方有違法之虞,限期一個月改善,事後校方仍未改善,遭勞動部公告在網站上,登錄為不良企業名單。

該名專任教師也指控,陳姓校長在去年12月13日召開上一學年度的教評會中,拿出一系列當事人在學校的生活照片,甚至包含睡覺照。他指出,校長聲稱是調查小組拍攝,但事發前後兩個月內並未接觸到相關人員,校長於今年3月1日改口是處室監視器拍攝,但該處室事發前並未裝設監視器,校長疑似偷拍行為讓他感受到「性與性別的噁心」,經投訴校方召開性平會,卻直到本月7日才召開性平調查小組。

該名專任教師指出,教評會與考績會結束後,他收到大過1支,但當時他未被校方排課,「沒有上課還可以被記過」,隔一個月又收到解聘、大過、考績丙等通知,卻未通知他參與教評會,考績丙等、大過也未有分數、調查小組說明,事後他向申評會陳情,今年7月收到評議文認定申訴有理由,大過、考績丙等、解聘全部不予維持。學校向教育部再上訴的內容,第一條就說「教評會組織不合法」、「外聘委員不出席」等等,跟給教育局的資料完全相違背,疑有偽造私文書之嫌。

該名專任教師表示,學校連續兩次給教育局申評會的資料,包含校事會議、教評會紀錄、輔導會議記錄都有偽造疑慮,外聘委員出席狀況也存爭議。究竟是六和高中辦學優良,還是校長、人事與人事幹事「枉法」,不把教育局與教育部的行政命令放在心中遵循。

校方對此回應,教師解聘都要照流程,首先要開校事會議,由會議委員評估事件是否進入調查,如果需要,就會組調查小組,調查小組至少有3位外聘學者專家,調查報告出來後,還要再給校事會議決定要不要送教評會;此案最後結果是教評會決議解聘,再報教育局核准,教育局看到程序都符合,才同意解聘。

校方表示,雖曾有一次教評會沒邀當事人出席,但在教育局要求下,後續有再辦一次教評會補完程序,否則教育局不會核准。

對於當事人指控遭偷拍,校方澄清是該師到校後經常昏睡,甚至在開會時睡覺,經委員評估無法輔導;教育局要求若要解聘,就需拍照蒐證,校方才會配合,也因為有蒐證,教育局後續才發解聘函。

至於當事人再指控曾向學校人事室陳情遭職場霸凌,人事室卻未合法通報勞工局,導致校方事後遭勞動部登錄為不良企業名單。校方則強調從未被通知是不良企業。

校方強調,此案件已從2021年底陸陸續續、反反覆覆開教評會,很多家長擔心不適任教師會影響孩子課業,且該師還會在網路帶風向,令校方頭痛,家長也希望校方處理。

桃園市政府教育局表示,學校調查小組認定該師109至110學年有教學不力、不能勝任工作具體事實,家長要求轉學或轉班,111學年第1學期事病假超過規定等,經判斷該師無輔導改善可能。

教育局表示,該校於今年3月1日召開教師評審委員會,通知該師陳述意見,依教師法第16條規定,教師聘任後,有教學不力或不能勝任工作有具體事實,決議通過予以解聘該師,但在核備解聘前,該師仍為學校教師,學校應發予聘書,經該師向桃園市教師申訴評議委員會提起申訴後,獲申訴有理由決定,學校後於今年3月7日發予111學年聘書。

教育局表示,該校今年7月31日接獲教師性平調查申請書,並於8月7日召開性平會,惟與會委員認為應作成調查報告,方可據以討論本案,爰決議受理並籌組調查小組。為求慎重,調查小組全採外聘委員,全案進入約談及調查程序,並於近期召開性平調查小組會議;申訴案件則由教育部審議程序中。

教育局表示,將持續督導該校確實依據相關規定、程序辦理,兼顧學生受教權益與教師工作權益,並將已主動介入了解,校方如有相關缺失及管理問題,教育局將會督導糾正,若情節嚴重,將列為未來核發補助款的考評。

校方也透過聲明表示,六和高中今年度國中部、高中部及高職部皆為滿招,是深得家長信賴與學生喜愛的一所優質私立學校,家長將孩子送來學校,除提升知識、學習技能外,不外乎要求安心、放心,「促進學生身心健康及維護學生受教權益是學校的責任,而學校更要擔任起校園守護神,在第一線把關校園安全,將不適任教師阻擋在校園外,還給校園一個單純的學習環境。」

教師 教育局 桃園

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