台大砸錢留才 一年加薪150萬

中研院長廖俊智日前指出，台灣面臨博士班誘因、教授待遇、退休所得等三個「偏低」劣勢，不利國際競爭。為此，台大昨舉行校務會議時，校長陳文章表示，拔萃講座名額將從現行二至三名，增為每年十二名，開放學院訂定標準主動延攬海內外優秀人才，學校審核通過即可另外加給一年五○至一五○萬元。

陳文章強調，國內教授薪資確實不高，但希望政府、學界一同努力，透過誘因延攬人才也是前瞻基礎建設重要的一環，學校要主動出擊，而非等學者自己上門。

根據台大新聘教師薪資說明，台大助理教授月薪約九點三萬元、副教授十萬元、正教授十二萬元，監察院二○一六年就指出台灣大專校院教師待遇欠缺競爭力，要求教育部改善；「延攬及留住大專院校特殊人才實施彈性薪資方案」報告提到，台灣正教授年薪平均一二五萬，新加坡南洋理工大學正教授年薪則上看四百至六百萬台幣；香港城市大學為四百至五百萬元左右。

為留才、攬才，陳文章表示，現在國科會等多設有特殊人才獎勵，可搭配拔萃講座提升薪資。拔萃講座一年總金額估計約兩千萬，四年則約八千萬，經費完全由台大自籌，四年任期款項已到位。

不過陽明交大校長林奇宏認為，學校自籌一定可湊出高額的加給，但台灣整體問題在於教職相較國際普遍低薪，少數個案領高薪還是沒有解決薪資問題，癥結仍在於應提升教授的一般待遇。