公教退撫新制立法 籲訂最低保證收益

退撫基金新制要上路，呼籲訂定「最低保證收益」！全教總理事長侯俊良26日召開記者會表示，退撫制度若採用確定提撥制，將導致退休金不穩定的狀況，他呼籲政府不該限定提撥年限，更要訂定法源確保提撥增額。公教年資補償自救會召集人施文平說，已多次向政府反應都沒有回應，會向監察院進行陳情。

訂定最低保證收益

立法院司法及法制委員會26日將審查112年教育人員退撫新制，侯俊良指出，確定提撥制（指將一定數額之退休基金，交付信託人保管運用，後續將資金和孳息給付給退休之員工）面臨許多退休金不穩定的風險，呼籲訂定「最低保證收益」、「研議長壽風險的配套措施」等具體訴求。

他進一步指出，退撫基金破產年限為民國140年，在112新制上路後，年限會提前數年，如不積極處理，等於現在短年資的公教人員，或25年以後退休之公教人員，都將面臨退休金支領問題。政府應推動退撫基金增額提撥的法律基礎，愈快啟動提撥的話，面臨到的財務壓力才愈小。

多項補償不該混談

侯俊良表示，依目前規劃，112新制人員未來退休可以領到「公保年金」與「退撫新制的退休金」，但目前已退休及現職人員在年改方案下，卻無法領取公保年金給付，建議同步修法讓公保與退撫所得脫鉤分計，未來不分世代與新舊制之公教人員，都能領取本來就屬於他們的雙份年金。

侯俊良強調，「年資補償金」是84、85年因為基金改革損害了軍公教的權益，後續提出補償機制。但在後續105年的年金改革中，軍人繼續保留給與，但公務人員、教育人員卻被刪除；且108年7月前退休公教人員可以領取，但之後退休者卻無法領取，這種「只刪公教、不刪軍人」、「退休者全拿、在職者全無」作法相當不公平。

施文平手中拿著陳情書說，已多次提出相關建議，但政府均置之不理，但為了維護公教人員的基本權益，將在記者會後步行到監察院陳情，盼讓藉由此作法，重拾軍公教人員對政府的信心。

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