開學請育嬰假 寒暑假復職惹議

有教師育嬰留停在寒暑假復職但一開學又請假，最近在網路引起討論，不少人批評老師可領薪水又不必教學，也會造成教學現場困擾。有校長指出，教育部雖已修法避免老師這樣請假，但一套法無法約束每個人，因為個案不同，且教師可能有需求才不得不請。

教師若因病、侍親，或要照養三歲以下子女可申請留職停薪，教育部一○○學年度曾統計，全國二三四一位育嬰假教師中，有二六○位選擇在寒暑假復職，比率近一成。但寒暑假復職可領薪水又不必教學，開學請假教學現場則需請代理老師代課，教育部認為有「權利濫用」之虞。

因此教育部二○一六年修正教育人員留職停薪辦法，明訂教師留職停薪要以學期計算，若教師復職但下學期又以相同理由申請留職停薪，學校得召開諮詢小組會議提供意見，與教師協商。

一名國小校長指出，教育部雖已修法杜絕「權利濫用」，但仍難防有心人。且依個案不同，育嬰假又是法定權利，教師可能是真的有需求，一套法無法約束每個人。諮詢小組成員是由學校職員組成，認定基準要鬆、要嚴，各校不一，有時也不想得罪人。

高雄市鼓山高中校長莊福泰認為，過去曾有教師長期請侍親假，代理教師年年換，第五年再申請時，學校也進一步約談，最後該師自請離職。他認為，現在老師應不太會刻意請假，教師留停是依個案認定，也要考慮學校長遠發展。

「照顧孩子大家都重視」，全國中小學校長協會理事長張信務則表示，只要符合資格，育嬰假普遍都會通過，但若申請復職後隔幾天又請育嬰假，這樣的老師「其心可議」，學校若准假，學校的諮詢小組恐怕也要行政檢討。

教育部國教署重申，留職停薪教師若於寒、暑假復職，又因同一事由申請於次學期開學後留職停薪者，必要時服務學校得組成諮詢小組提供意見，作為學校核准教師留職停薪參考。為配合學校課程需求、因應少子女化及正式教師差假或其他原因所遺課務，由代理、代課教師擔任。