老師拚招生 感嘆像在做業務

招生成績成為老師的考績參考，部分私校老師感嘆自己像在做業務，有私校對未招滿學生額度的老師不發聘書，也有對招生業績良好的老師招待國內外度假。嘉義市東吳高職祭出達標就給20萬元獎金。

隨著少子化，私立高中職每一年都會上演招生搶奪大戰，到校宣傳只是表面，最重要的還是要拉住學生們的心。

各校普遍的作法都是由老師利用關係，請託國中端老師幫忙，或是請班上學生透過學長姊與學弟妹的關係來拉學生。

據了解，有些學校會分配額度給老師，要求能招到一定數量的學生，達到標準的就給獎勵，有老師表示，過去外縣市還傳出有老師招生業績良好，招待出國或國內旅遊。

但有些學校雖給老師招生配額，卻沒有獎金，老師反而要自掏腰包請學生幫忙招生。

嘉義市東吳高職採激勵措施，依去年招生數訂定不同招生目標，小組團隊達成，即可獲得20萬元績效獎金，另個人的年終、考績獎金都會增加。

李姓老師笑稱，部分私立高中職老師每年忙著招生有如在做業務，他說，除了高中職搶學生，部分大學也在搶轉學生，透過學生拉高中或國中同學來就讀，若有拉到轉學生，每人給數千元獎金。

有校長表示，學校為了搶學生都祭出優惠措施，有的是給獎學金，有的是制服免費，其實少子化影響，普遍經營困難，辦學績優，吸引學生就讀才是上策。