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新北校長職缺「塞車」 33人苦等分發

因年改導致校長退休意願低,候用校長只能大排長龍等分發,圖為新北109學年度新卸任校長交接典禮。圖/新北新聞局提供
因年改導致校長退休意願低,候用校長只能大排長龍等分發,圖為新北109學年度新卸任校長交接典禮。圖/新北新聞局提供

年改衝擊,近3年新北校長退休人數最多僅10人,校長退休平均年齡提高,導致校長職缺塞車,候用校長大排長龍等分發,新北教育局表示,已建立校長專業社群輔導,讓資深校長保持專業活力,並傳承經驗給年輕校長,另會針對每年的退休校長人數,調整新任校長甄試名額。

北市估算退休人數 再培訓候用校長

北市也面臨同樣問題,不過塞車狀況比新北好一些,教育局統計,去年共8位校長、今年目前已有12位校長退休,為避免校長分發出現塞車情況,市府每年都會估算約有幾位現職校長即將退休,並用其數字培訓3至4倍數量的候用校長。

新北教育局統計,107學年度共有10位校長退休,109學年度只剩6人;教師退休數也逐年下降,107學年度有541人,到109學年度只有241人;而且退休年齡也越來越長,之前曾有54歲就退休,到今年已經提升到58歲,退休人數少,加上平均退休年齡增加,導致現在還有33名校長排隊等候分發。

「20多年前投入教育,沒想到會有現在的困境。」一名資深校長說,早年教育人員備受敬重,即使薪水低也覺得甘之如飴,如今校長在社會地位不斷滑落,許多人都有不如歸去的念頭,「偏偏想退休的時候碰上年改,如今進退兩難。」

新北教育局副局長劉明超表示,因為年金改革,在職、退休薪水差異大,導致部分校長考量家庭需求,選擇延後退休,這是全國普遍的現象,甚至已有縣市暫停開放校長甄試,就是因為無法開出職缺。

劉明超說,學校領導及辦學能力跟年齡絕非有關,許多校長仍懷抱服務熱忱,做到65歲屆齡,教育局也建立校長專業社群及師傅校長制度,讓校長彼此互相交流,吸取新知及保持活力,同時也讓資深校長傳承經驗給年輕校長。

新北 教育局 年改

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