新北校長職缺「塞車」 33人苦等分發

年改衝擊，近3年新北校長退休人數最多僅10人，校長退休平均年齡提高，導致校長職缺塞車，候用校長大排長龍等分發，新北教育局表示，已建立校長專業社群輔導，讓資深校長保持專業活力，並傳承經驗給年輕校長，另會針對每年的退休校長人數，調整新任校長甄試名額。

北市估算退休人數 再培訓候用校長

北市也面臨同樣問題，不過塞車狀況比新北好一些，教育局統計，去年共8位校長、今年目前已有12位校長退休，為避免校長分發出現塞車情況，市府每年都會估算約有幾位現職校長即將退休，並用其數字培訓3至4倍數量的候用校長。

新北教育局統計，107學年度共有10位校長退休，109學年度只剩6人；教師退休數也逐年下降，107學年度有541人，到109學年度只有241人；而且退休年齡也越來越長，之前曾有54歲就退休，到今年已經提升到58歲，退休人數少，加上平均退休年齡增加，導致現在還有33名校長排隊等候分發。

「20多年前投入教育，沒想到會有現在的困境。」一名資深校長說，早年教育人員備受敬重，即使薪水低也覺得甘之如飴，如今校長在社會地位不斷滑落，許多人都有不如歸去的念頭，「偏偏想退休的時候碰上年改，如今進退兩難。」

新北教育局副局長劉明超表示，因為年金改革，在職、退休薪水差異大，導致部分校長考量家庭需求，選擇延後退休，這是全國普遍的現象，甚至已有縣市暫停開放校長甄試，就是因為無法開出職缺。

劉明超說，學校領導及辦學能力跟年齡絕非有關，許多校長仍懷抱服務熱忱，做到65歲屆齡，教育局也建立校長專業社群及師傅校長制度，讓校長彼此互相交流，吸取新知及保持活力，同時也讓資深校長傳承經驗給年輕校長。