大學專任「老」師占比創新高 50歲以上占6成

未滿40歲大專院校專任教師 剩不到1成

教育部公布去年各級學校統計，50歲以上大專院校專任教師比率創歷史新高，達五成九，比起2009年三成三，足足增加約二成六。未滿40歲大專院校專任教師，也從2009年二成一降至2018年剩不到一成，大學教師高齡化危機持續發酵。

為了攬才，教育部近年祭出多項措施，如玉山計畫的高教深耕彈性薪資，替教師加薪。以及玉山青年學者，由教育部補助年薪外加最高150萬元；或是要求境外生超過學生總數3%的大學，把境外生納入生師比計算。科技部也推動愛因斯坦、哥倫布兩大年輕學者計畫，鼓勵青年投入學術研究。

但根據最新統計，去年大學教師人數持續下滑，從2009年5萬658人降至4萬6137人，為過去十多年來最低；且50歲以上大專院校專任教師占比不減反增。

全國私校工會理事長尤榮輝表示，台灣因少子化趨勢，高教師資需求降低，導致教職缺額愈來愈少。一方面，制度上難以強迫資深教師退休，另一方面員額又不足以提供年輕博士就業，已形成高教師資高齡化的結構性問題。

尤榮輝表示，資深老師具授課經驗好，「老」老師多，並不是問題，關鍵問題在於年輕的老師不夠多，高教經驗就無法傳承下一代，大學創新能力也會受到影響。

尤榮輝說，目前不少公立大學專任教師，退休後會到私大發展事業第二春、可同時領私大薪水及公校退休金，這些雙薪老教授占了上千個缺，「是爭議問題」，呼籲教育部出手解決這問題，「效果可能比玉山學者更好」。或補助大學增聘博士後研究員，讓年輕博士生有出路。

教育部表示，近年我國大專校院專任教師漸趨高齡化，日後恐因人才斷層影響教研能量，將持續檢討加強扶植青壯年學者，制度也將滾動調整。