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私校扣減教師研究費、停發年終 學界籲教育部出手

近年私校為節省開支,開始減少教職員人事費,扣減研究費已不在少數,停發年終獎金也愈來愈普遍,不少私校教師嘆年關難過。報系資料照
近年私校為節省開支,開始減少教職員人事費,扣減研究費已不在少數,停發年終獎金也愈來愈普遍,不少私校教師嘆年關難過。報系資料照

近年私校為節省開支,開始減少教職員人事費,扣減研究費已不在少數,停發年終獎金也愈來愈普遍,不少私校教師嘆年關難過。實踐大學校長陳振貴表示,教育部去年祭出4年50億協助停辦學校退場轉型,但對於瀕臨淹水線的高危險私校卻無相關配套,籲教育部應有具體作為。

少子化海嘯來臨,教育部數據顯示,有多所私校教師的薪水只有公校教師的一半,全國私校工會近日也調查國內54所各級私立學校,發現有19校發不出年終獎金,占3成5;23校有發但不足1.5個月,只有6校達到公立學校水準(1.5個月年終獎金)。

針對私校教師待遇,教育部技職司司長楊玉惠表示,依「教師待遇條例」第17條規定,私校教師「本俸」應與公立大學一致,「研究費」允許校方跟老師協商,但「年終獎金」非必要支付項目,學校可依財務狀況,決定是否在年終慰勞校內職員。

但楊玉惠也說,學校若有意調降教師研究費,須與每一位教師進行協議,「一位一位取得簽字同意才行」,目前教育部已收到東方設計大學校內108位專任教師去年8月調降研究費的同意書;其他學校若有調降研究費卻未經協議的情況,可向教育部反映,學校若有違法將處10萬至50萬元罰鍰。

全國私校工會理事長尤榮輝表示,大華科大、東方設計大學及大同技術學院的各級教師薪資,只有公立大學約5成,反應少子化後不合理的高教市場結構。中後段學校現已在苟延殘喘,近日負面消息不斷,從新南向專班假招生、真仲介,境外生淪血汗移工,到層出不窮的論文亂象,不少私校已成販賣文憑的學店,高教陷入惡性競爭。

尤榮輝也說,私校學費收入不足以反映在辦學成本,若學校持續減少教育投資恐留不住人才,傷害最大的將是廣大學子。若政府未有積極作為,公私立大學的教師薪資差距將愈來愈大,我國不僅無法吸引人才,恐連現有人才也會流失。

陳振貴則表示,教師是學校最重要的資產,「不論是本俸、研究費,一毛錢都不該減」,若有學校動到教師薪資,足見該校財務已有問題。

陳振貴也說,教育部近年以高教深耕計畫彈性薪資、玉山學者等措施拉抬我國高教人才薪資,但中後段學校獲得的補助款只有一點點、甚至沒機會申請,導致校內教師收入不升反降。他認為,教育部已於去年祭出4年50億協助停辦學校退場轉型,對於瀕臨淹水線的高危險私校應有類似配套,否則赴陸任教的師資將持續攀升。

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