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冷眼集/TA進用限制 對學生是「愛」?還是「礙」?

2019-05-26 13:03聯合晚報 本報記者馮靖惠

少子化年代,因為TA制度的不完善,剝奪研究生工作機會,台灣會更難留住國內的碩博士...
少子化年代,因為TA制度的不完善,剝奪研究生工作機會,台灣會更難留住國內的碩博士。圖非當事人。圖/聯合報系資料照片
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大學教學助理(TA)納保,國立大學須依法雇用3%身心障礙者。促進身障人士就業是社會進步象徵,但政策未考慮TA是校內兼職的特性,每月薪資僅數千元,無法計入合法的進用人數,變成學校減少TA工作機會的理由,影響弱勢生工作機會和學生受教環境。

教學助理制度在大學行之有年,長期勞動處境不優,錢少事多。擔任助教往往是家境較為窘迫的研究生,每個工作機會對他們來說,都很重要。

在這高教崩壞的年代,大學大嘆沒人讀碩博士,因為TA制度的不完善,剝奪研究生工作機會,台灣會更難留住國內的碩博士。政府應思考如何提高整體教學助理待遇,才能同步提升大學生受教品質與降低教授的負擔。

國立大學並非公務機關,如今因為兼職TA每月薪資才幾千元,跟一般企業員工性質不同,分母擴大但分子不計,以致學校想要守法必須付出極高的成本。

少子化影響學生,校內職缺只會愈來愈少。雖然衛福部、勞動部認為3%不限TA,各種職缺都適用,現實上要擴充職缺給身障者有難度,若為達到3%的規定,以身障者取代現職的教職員、附屬單位員工,這些人的工作權誰來保障。

TA為學校和老師提供勞務,可能承受意外職災風險,確實應該有勞動保障,這已是全世界對學生工作者的基本勞動規範。然而,在TA全面納保之餘,各部會應該更細緻規畫配套措施,包括積極處理大學所面臨的身障代金困境,避免讓原本的美意政策缺了一角,讓學生變成末端的犧牲品。

身障者薪資

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