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TA納勞保/勞部、衛部:進用包含各職缺

2019-05-26 12:56聯合晚報 記者陳素玲簡浩正馮靖惠/台北報導

2月起所有大學助理都屬勞雇型,納入進用身障者母數,國立大學希望下調3%身障者到1%。勞動部、衛福部表示,各種職缺都可進用身障者,並非一定要進用身障者研究助理,相關訴求已經開過會討論,修法有難度。

社家署:聘僱一名重度身障者 可計算為兩名

社家署副署長祝健芳表示,依身障權益法規定,國立學校含國中小等,雇用身心障礙者人數,不得低於員工總人數3%,私立學校等1%,若身障教學助理不足額時,校方可開身障教職員員額,透過招考補足缺額。

有校長認為聘用身心障礙人士,可能為中重度障礙,得另增聘人手協助。祝健芳說,校方可依工作形態需求開適合職缺,在員額計算上,聘僱一名重度身障者,可計算為兩名。勞動部可協助聘僱機構做身障職務設計。

勞動部:教師、職員、助理、工友都適用

勞動部表示,各單位進用身障者是以整體職缺計算,並非以單一職缺計算,並非教學助理200人,進用3%身障者都必須是教學助理,各大學可以就學校各種職務,如教師、職員、助理、工友等職缺整體考量進用。

勞動部說,定額進用並非只適用學校,所有公民營單位都適用,多年來公私立單位都極力克服困難進用身障者,各大專院校在2015年已有95%足額或超額進用身障者,多數大學都達到標準。未來即使要做任何修正,也不應減損身障者就業機會,若大學對於進用身障者有困難,可向教育部或地方勞政機關尋求協助。

勞動部:進用不足繳納代金並非罰款

勞動部表示,進用不足繳納代金並非罰款,是由政府代替學校協助輔導身障者就業,不應以罰款看待。高教工會組織部主任林柏儀表示,大學刪減教學助理員額,教育部與勞動部應對這種大學主管要求改善。

身障者勞動部教育部

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