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大學喊降僱身障比 勞動部:職缺不必限教學助理

2019-05-26 11:11經濟日報 記者陳素玲╱即時報導

針對2月起所有大學助理都屬於勞雇型,須納入進用身障者母數,國立大學希望下調3%身障者到1%。勞動部、衛福部表示,各種職缺都可進用身障者,並非一定要進用身障者研究助理;相關訴求已經開過會討論,修法有難度。

社家署副署長祝健芳表示,依身障權益法規定,各級政府機關、公營事業機構、國立學校含國中小等,雇用身心障礙者人數,不得低於員工總人數3%,私立學校等則為1%,若身障的教學助理不足額時,校方可開身障教職員員額,透過招考來補足缺額。

對於有校長提到,有時聘用的身心障礙人士,可能為中重度障礙,得另增聘人手來協助。祝健芳也表示,校方可依工作型態、需求開適合職缺,在員額計算上,聘僱一名重度身障者,可計算為兩名。勞動部也可協助聘僱機構做身障職務設計。

對於國立大學校長喊出定額進用下調到1%,勞動部表示,各單位進用身障者是以整體職缺計算,並非以單一職缺計算,並非教學助理200人,進用3%身障者都必須是教學助理,各大學可以就學校各種職務,如教師、職員、助理、工友等職缺整體考量進用。

勞動部表示,定額進用並非只適用學校,所有公民營單位都適用,多年來公私立單位都極力克服困難進用身障者,各大專院校在2015年已有95%足額或超額進用身障者,多數大學都達到標準。未來即使要做任何修正,也不應減損身障者就業機會,若大學對於進用身障者有困難,可向教育部或地方勞政機關尋求協助。

勞動部還說,進用不足繳納代金並非罰款,而是由政府代替學校協助輔導身障者就業,不應以「罰款」看待。

2月起所有大學助理都屬於勞雇型,須納入進用身障者母數,國立大學希望下調3%身障者...
2月起所有大學助理都屬於勞雇型,須納入進用身障者母數,國立大學希望下調3%身障者到1%。圖為台大校園。本報資料照片
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身障者勞動部教育部

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