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首部曲─與前雇主理清關係 人生下半場─ 中年失業的危機與轉機

【文.陳佑寰】

人到四十雖已達不惑之年, 但難免會面臨中年危機。有的是力不從心、心亂如麻,有的是工作職涯遇到瓶頸有志難伸,有的是婚姻生活出了問題,或是像三明治般夾在老一輩與新生代之間而被壓得喘不過氣來。最難過的關卡應該就是中年失業,因為一旦失業,經濟來源斷炊,猶如風箏斷了線,不僅個人志氣被打擊,家庭照顧與扶養責任亦將受到嚴重影響,惡性循環下,個人的心理與生理健康都可能承受不住而每況愈下。誰不會邁入中年?不管人生際遇起伏,都要努力化危機為轉機。

中年失業停看聽

一般人中年失業會急於找下一份工作,通常還是優先考慮在原來的產業尋求機會,但因為大環境不景氣以及中年就業太老、太貴、不好管的刻板印象,如果頭低不下去,其實並不容易找到新工作。此時可先暫時冷卻一下,從三方面思索該如何應對:

• 回頭看:被前雇主解僱是否合法?如不合法,可考慮提起確認僱傭存在的訴訟,保住原來的工作與薪水。另應檢視前雇主是否已結清應付款項。

• 看現在:尋求失業期間的經濟來源,如屬非自願離職,可向政府勞保單位申請失業給付。另可參加職業訓練或是自主學習補足將來職場所需技能。

• 向前看:認真思索是要在原產業謀職還是轉換跑道?如果找不到受僱的工作,是否要另行創業?

培養多專業 中年危機變轉機

中年失業後不僅應與前雇主理清關係,過渡時期也不要吝於尋求政府失業給付的救濟,畢竟勞工過往也依法加入就業保險,無論如何,終究得思索人生下一站何處去。本來就過著斜槓人生者,因具有多重身分與專長,較能應付危機並發展其他事業;對於專長單一者,一旦中年失業,可能被逼入死胡同,因為其他公司的類似職缺或許會因年輕人的年資淺薪水低,且學識新,較有發展潛力,而優先錄用。如果不得不轉換跑道,本身的技能可能不夠用而需另外花時間學習,但受限於學習能力與經驗值,競爭力相對較低。倘若真的應徵不到適合的工作,可考慮創業一途,但創業談何容易,需要面臨籌募資金、開發產品及發展業務等挑戰。

多元的斜槓能力。中年人遇到失業問題不能消極地龜縮,應勇敢面對,改頭換面闖出一片天,或是沉潛學習等待機會破繭而出,將中年危機扭轉成人生下半場的轉機!

【完整內容請見《會計研究月刊》2019.8月號】

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