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因偏見而被拒絕的實習生? ──請教瑪德蓮

2018-03-29 16:58管理雜誌

【文/Madeleine】

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親愛的瑪德蓮:

我是個大學生,大約七年前從印度搬到美國。最近我在一家1500人的大公司完成了實習的工作,那家公司的執行長希望員工的多樣性能夠提高。如今回想起來,我看得出來,那家公司之所以給我實習的機會,有部分原因是為了顯示他們認真提高員工的多樣性。

問題是,我的主管一開始似乎根本沒有興趣用我,她只丟了幾個任務給我,我很快就做完了。

我後來去請他給我更多的工作時,她說我太過緊迫逼人。再後來,我在辦公桌前閒閒沒事枯坐了幾天之後,她又告訴我,我的衝勁不夠。

我想過要離開,但最後還是堅持下去,因為我希望得到推薦函。但實習工作結束時,我的主管卻告訴我,她不能幫我寫推薦信,因為我實際上並沒有做什麼事。

我試著想弄清楚這到底是什麼狀況,或者我在哪些地方原本可以採取不同的作法,但同時我也感覺到,這件事一開始原本就對我不利。

我很想聽聽妳對這件事的看法。

被拒絕的人

【完整內容請見《管理雜誌》526期;訂閱管理雜誌電子版

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