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兩岸商情

陸企百萬年薪 招攬臺灣人才

2018-05-09 15:39兩岸商情

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文‧林妙紅、陳翠仙、潘薇

與往年相比,職位數增幅近1倍。其中,約280名臺灣專才和臺生專程從臺灣及金門等地趕來參會,其餘均為在中國大陸的其他臺籍人才和學生,參會規模創歷屆新高。

登陸求職者近半90後 人才更顯多元

昨日參會的近200家單位中,廈門本地企業有110餘家,泉州、漳州、龍岩、溫州地區企業合計近90家,提供的職位主要集中在企業高級管理人才、高級技術人才(工程、研發、IT)、高級市場行銷人才、高校教師等方面。

來自臺灣的沛亞人力資源服務(廈門)有限公司總監林舫渃指出,中國大陸就業市場越來越多元化。「早期到中國大陸的臺灣人才以製造業居多,如今就業方向更廣闊,這說明中國大陸對臺灣人才的需求越來越多元化,為臺灣各行各業的人才提供了施展才華的舞臺。」此次對接會也為臺灣大學生提供了見習的平台,在1,900多個職位中,650個見習職位,涉及儲備幹部、專案助理、業務銷售、管理培訓生等職位,由49家企業提供,加大臺灣大學生職業見習力度。

據統計,在此次參會的臺灣人才中,碩士、博士學歷者占40%,大專學歷者占55%,其他占5%;90後年輕人比例高達46%,其餘以70後、80後居多。資料顯示,中國大陸就業、創業市場對臺灣中高階人才,特別是臺灣年輕人的吸引力不斷增強。

值得一提的是,不少單位為招募中高級人才,開出的高薪引人關注。如北京恒泰豐餐飲有限公司針對臺籍應屆畢業生設置的儲備幹部職位從服務員開始做起,一入職薪資就達人民幣(下同)7,000元一個月;溫州一企業更是開出了40萬元至100萬元年薪招聘資本運營經理;泉州黑金剛自動化科技公司招聘的董事長助理一職年薪也達到24萬元到72萬元。

據悉,中國大陸發布的31條惠臺措施中提出積極引進臺灣人才,此次對接會給了臺灣人才更多就業、創業的選擇方向,登陸的臺灣人才越來越年輕化。近年來,廈門高度重視兩岸人才交流合作,先行先試惠臺政策舉措,擴大兩岸人才交流合作的規模、層次和領域,逐步成為臺灣各行各業人才搶灘登陸的橋頭堡。此外,廈門市人才服務中心已修改完成廈門人才網的個人簡歷註冊程式,臺灣人才可直接用臺胞證在廈門人才網上註冊簡歷。不少應聘者表示,到中國大陸就業前景廣,配套的生活硬體方面也越來越便利了。

臺灣人才職場分析

就業優勢一

職業成長空間比臺灣誘人

「中國大陸職業空間很大,我希望瞭解這裡的人才需求,找到合適自己的工作。」兩岸經濟交流中心執行長胡家豪說,許多臺灣專才像他一樣懷揣著職業規劃登陸。胡家豪告訴記者,他在臺灣從事工程管理工作,正考慮到中國大陸高校就職。趁著此次對接會,瞭解中國大陸高校對臺灣人才的需求情況。

「我發現這裡提供的職位,無論是薪資或是職業成長空間都比臺灣更誘人。」胡家豪說,中國大陸高校提倡產學合作,他有相關工作經驗,也有高學歷,轉行當老師將有更多的發揮空間。

胡家豪說,身邊不少朋友也有登陸就業意願,近期一直關注31條惠臺措施。他說:「對於想到中國大陸發展的臺胞來說,需要緊緊把握住這個機會,31條惠臺措施加大對臺灣人才的引進,給了不少臺灣人才發展的機會」。

就業優勢二

廈門人才政策有吸引力

為方便臺灣青年學生更好地瞭解中國大陸就業、創業市場,更快融入生活、工作環境,廈門於去年7月出臺《關於深化人才發展體制機制改革加快推進人才強市戰略的意見》,其中對赴廈實習、見習臺灣學生發放實習補貼、租房補貼、交通補貼等。目前,廈門參照廈門生源標準,給臺生發放每月人民幣(下同)1,980元實習、見習補貼以及給予每月500元的租房補貼;從境外赴廈參加實習、見習的臺灣學生還可獲得2,000元一次性交通費補貼;對人才資源機構推薦臺灣見習實習生,每推薦一人給予500元獎勵。

來自臺北的臺生詹庭任主修教育科技專業,他說:「廈門的人才政策很有吸引力,我希望通過這次對接會先瞭解一下廈門的就業市場環境,看看有沒有合適的實習、見習機會,好提早準備」。

就業優勢三

對臺胞越來越友善

畢業於廈門大學財務學系的臺青林園喬如今已經是中國信託商業銀行股份有限公司廈門分行的職員,他相信,留在中國大陸工作有更好的發展前景。在臺灣高中畢業之後,林園喬就考到了廈門大學,在四年的學生生涯中,林園喬同時看到了中國大陸巨大的發展潛力。

「在中國大陸工資水準會隨著工作年限以及個人能力的提升而不斷增長,而在臺灣的薪資基本沒有什麼變化。」林園喬說,巨大的發展空間是他留在廈門的重要原因。此外,中國大陸對臺胞越來越友善,不斷提出同等待遇,這也讓他更願意留在中國大陸工作。

林園喬告訴記者,在廈門工作的臺青所煩惱的大多是住房問題,不過,近日在廈臺青也可以申請市級公租房了。他認為,這將解決很多臺青的煩惱。像林園喬一樣看中發展前景、被同等待遇所吸引的臺青並不在少數。就讀於廈門大學廣播電視學專業,今年大三的她已經決定畢業後留在廈門工作,準備從事新媒體方面工作。談到31條惠臺措施,她認為這為臺生提供了很好的就業機會。

廈門大學臺灣研究院副院長 張文生:

阻止人才西進 是螳臂當車

中國大陸推出的31條惠臺措施在臺灣持續引起反響,對此,行政院研擬因應計畫,包括優化就學就業等四大方向及提升學研人才獎勵等八大策略,並將禁止涉及公權力運作的優惠措施實施。臺灣當局還將研擬修正營業秘密法,以起到阻嚇臺企、臺胞赴中國大陸的作用。對於所謂因應計畫,一些臺灣媒體和專家學者指出,無論什麼樣的計畫,都不可能束縛臺企、臺胞西進的腳步。

「中國大陸推出的31條惠臺措施是經過廣泛調研,根據臺胞的實際需求提出的,為的是讓臺胞在中國大陸更好地生活、學習、工作。」廈門大學臺灣研究院副院長張文生說,這些措施反映了廣大臺胞的心聲,臺灣政府對此曲解並妄圖阻止人才西進,這種做法是螳臂當車。

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兩岸商情

《兩岸商情》創刊於2011年10月5日,由台灣品牌《卓越雜誌》與福建廈門日報集團《廈門商報》聯手合作發行,透過小而精、創造性與前瞻性的專業團隊,在第一時間提供廣大讀者知識經濟領域的縱深資訊,讓兩岸企業經營的寶貴經驗發揚光大,凝聚強大力量,創造個人、企業、國家的輝煌成績。

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