快訊

林秉樞移送時「嘴巴失控」狂自清 新北檢被質疑管不動回應了

勞保年金幾歲可請領?出生年次先看好 13萬人恐少領一年

WFH後遺症?美國掀起大離職潮

【文/胡立宗 圖/Unsplash】

美國最新統計顯示,400萬名員工遞出辭呈,創下20年來的新高。背後原因:一是,遠距工作讓員工體會到,所有事情不是非得在辦公室裡才能完成;二是,更多人嚮往YOLO思維,也就是You only live once(人只能活一次)。大離職潮帶動機器與AI(人工智慧)的快速發展,日常繁瑣的例行工作,由它們完成的比例會愈來愈高。

經過一整年的新冠肺炎疫情與遠距在家上班後,美國勞工部最新統計顯示,400萬名員工遞出辭呈,創下20年來的新高。商業雜誌《Fast Company》引用德州農工大學學者安東尼.克洛茲的話說,就業市場已經迎來「大離職潮」。

什麼是大離職潮?離職的是哪些人?

大離職潮有何特別之處?餐飲、商旅等服務業的離職率達到5%以上,凸顯出麥肯錫〈疫後工作〉報告的結論,即第一線人力已經疲乏到了臨界點。再者,時事評論雜誌《大西洋》進一步分析,離職者中有70萬名是屬於專業與經營的白領員工,同樣創下史上新高,顯示出光只是談薪水、談休假已經不能再留住員工的心了。此外,不論何種產業,都有40%以上的人說,正在考慮離職。究竟美國的工作人為何不滿現在的工作?綜合各家媒體分析,可以得出兩大原因:

原因1:並非所有工作都得在辦公室裡,才能完成

疫情讓大家發現,原來不是每件與「工作」相關的事,都必須人在辦公室才能完成,那麼每天花那麼多時間通勤的意義到底何在?為何不拿來陪伴家人或是做自己想做的事?而企業再堅持要員工二選一的下場,往往會收到反效果。因為經過疫情洗禮的員工不做選擇,工作與生活兩個都要,不再願意為了工作犧牲生活。

原因2:更多人嚮往YOLO思維(You only live once,人只能活一次)

《紐約時報》談YOLO現象的專欄,以33歲的布雷特・威廉斯為例。威廉斯是佛州奧蘭多的律師。2021年2月,在Zoom會議前調整鏡頭時,他突然發現一切毫無意義。威廉斯說,他發現自己每天都要在工作台前坐上10個小時,感覺很痛苦。他會想,「我還有什麼可失去的呢?明天我們可能都會死。」於是威廉斯辭職了,拋下好不容易得來的律師事務所合夥人地位,與大公司的優厚薪水,在隔壁鄰居經營的小公司找了一份工作,花更多時間陪妻子和狗。

過去的一年讓人們確認公司是否真的珍惜員工。因此,「備受煎熬」如果是2021年的主流情緒,那麼YOLO可能是本年度決定性的勞動力趨勢。

未來新工作模式會是如何?

疫前的思維集中在「機器與AI何時取代人類」,但新冠肺炎的大流行,讓企業開始思考,人類與機械如何分工合作,創造最優工作環境,還能兼顧產能。麥肯錫的〈疫後工作〉報告也提出類似觀點,根據全球調查,超過800家企業的主管,都表示已經在增加或計畫增加對機器與AI的投資。

大離職潮只是一個訊號,宣示的是疫後新職場生態的出現。對企業與個人來說,最好就從現在開始準備,提前因應。

【全文未完,完整內容請見《Cheers雜誌網站》

【本文由Cheers雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。】

延伸閱讀

金馬電影大師課陣容華麗 傳奇名導柯波拉親授課

每日需攝取5千熱量食物 瘦竹竿灰熊菜鳥拚增重

MLB/喝酒後出拳打牆骨折 釀酒人牛棚大將季後賽報銷

NBA/懷特與威廉斯上季打出身價 公牛雙雙執行選擇權

相關新聞

什麼是「 3─2─2」?混合工作模式將成主流

2020年雖然過去,但是新冠疫情卻尚未停歇。這種局面下?職場會出現什麼變化?一種新的工作模式「 3─2─2」正在興起。

打造你的成長心態:「什麼都要學」勝過「什麼都懂」

面對大量湧入的新趨勢、新技術、新知識,工作人該如何與時俱進,增強適應力?與其洋洋灑灑列出一串待學技能,真正的改變,應該由「內心」開始。

未來人才調查:5大發現 預見2030

天下學習、《Cheers》雜誌與成功大學共同推動「2021年未來人才調查」,分別針對台灣3000大企業人資主管,及個人工作者蒐集意見。透過互相對照的提問設計,從中,我們歸納出5大值得注意的發現。

未來職場需要的56種特質

對個人來說,必須強化或培養哪些數位特質,才能在新趨勢來臨之際不被淘汰?跨國顧問公司麥肯錫的全球研究院(McKinsey Global Institute)訪問了15個國家的1萬8,000位工作者,試圖找出哪些工作將被淘汰、哪些工作又將會興起,以及背後的關鍵因素。

混種科技行銷人才 創新商模讓產值翻倍

數位化成了企業疫後轉型最有共識的解方。混合行銷與科技職能的數位長,跟著成為炙手可熱的職缺。

鄒開蓮:練出6種「管理肌肉」

在這個充滿不確定的時刻,在這個年輕經理人容易「夭折」的年代,鄒開蓮讓我們透過她的眼睛,逐一檢視此刻未能順利發力的管理肌肉。

商品推薦

udn討論區

0 則留言
規範
  • 張貼文章或下標籤,不得有違法或侵害他人權益之言論,違者應自負法律責任。
  • 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論,經網友檢舉或本網站發現,聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。
  • 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤,聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿下標籤。
  • 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利,聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。