6個職場生存守則 專業、好感度爆棚

【文/陳建銘 圖/pexels.com】

身為Z世代,如何與跨世代的同事共處、並逐步適應職場?這裡有6項Z世代職場生存必修課。

個人自處

守則1:提高挫折耐受度,完成比完美更重要

忙碌、茫然是Z世代共通的關鍵字,如何管理情緒、安頓身心靈是Z世代踏入職場的必修課。

台灣大學會計學系畢業,26歲,已升任主管職兩年多的SHOPBACK回饋網行銷經理的葉芯辰,也曾因為求學時完美主義作祟,工作時無法接受自己犯錯。摸索了一段時間後,她才慢慢發現:與其追求100%的「完美」,能夠「完成」,過程中更具意義。放下無謂的糾結後,成就感大為提升。

守則2:吸收資訊速度快,急速學習應用

Z世代是數位原住民,尤其擅長吸收、轉化、應用資訊。葉芯辰建議,既然學習新知是優勢,就要善用,好贏得同事尊重與個人成就感。

守則3:多點耐心、懂得適時鼓勵自己

對習慣在遊戲中破關打怪的Z世代來說,「即時回饋」是自我激勵不可或缺的要素。一旦組織缺乏相對應的機制,很容易讓Z世代覺得疲乏、無聊、不想再繼續。問題是,把工作做深、做精、做通,都需要時間。除了企業該在管理上與時俱進,Z世代也要懂得從工作中適時擷取鼓勵自己的元素,培養耐心。

與團隊共處

守則1:保持開放心態,聆聽他人看法

通常公司對職場新鮮人的期待,比起「聰明」,「謙遜」比重更高。因此「保持開放、真誠聆聽」的心態,會有助於良好的人際關係。葉芯辰發現,當她開始站在主管角度看事情時,就發現當員工時的盲點。她反思,過往堅持個人意見,卻不被認同的痛苦,大多是因為心態不夠開放,沒辦法看見事情的全貌。

守則2:大膽說出想法,勇於表達

對於站在職涯起跑點的Z世代,不管是事業或人生,大膽向他人請求幫助、輸出想法,是打造職涯的關鍵鑰匙。練習在開會、與同事閒聊時,試著說出「我的想法是……」,將自己的感受、需要傳達清楚,職場前輩才能給予回應、對症下藥。

守則3:打造團隊社群感,建立合作精神

《教練》一書提到,工作時,如果感到自己是社群的一份子,能得到同事支持,就會更投入工作,生產力更高。Z世代尤為需要社群,不管是個人建立的虛擬社群,還是在工作中擁有社群般的夥伴。相反的,缺乏社群感,感受不到同事的合作與打氣,是造成工作倦怠的主因。

【全文未完,完整內容請見《Cheers》234期,網址http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5099574】

【本文由Cheers雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。】

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