年後轉職 從面試就守住權益

【文/張道宜 圖/unsplash】

人力銀行調查發現,87.7%受訪上班族有計畫在今年第1季換工作,超越2019年同期的85.3%,創下7年來同期新高。

尋找更好、更適合的工作環境是人之常情,不過開始求職到加入新團隊,從勞動權益出發,有哪些不可忽略的「眉角」?

簽約看仔細,聘任函也屬勞動契約

今年與以往最大的不同,就是《勞動事件法》的施行。如果面試過程中,勞工遇到侵害勞動權利問題,比如常見的隱含性別與性傾向歧視問題,或是詢問是否有懷孕計畫,藉此篩選,或在過程中遭到性騷擾,都可根據《性別工作平等法》,對雇主與行為人求償。

求職者如果得到工作機會,資方應該提供給勞工的「錄取通知」與「聘任函」,一定要妥善保存。我的經驗是,對一家有規模、上軌道的公司來說,不管是加班或出差規定,都會盡可能訂清楚。

試用期不濫用,需有考核、評價報告

雇主要求試用期,合不合法?簡單來說是合法,但雇主也不能濫用這樣的權利。試用期通常以3個月為1個週期,期間員工與正職員工享有權益應該沒有太多差別。最大的差別是,如果試用期員工表現不盡理想,時間到就可以請勞工走人。

如果很不幸,工作者沒有通過試用期,但雇主希望再給一次機會,雙方應該以正式書面延長試用期,我建議是以一次為限,而且最長也不要超過3個月。第二階段試用應該針對第一階段不盡理想的部分加強培訓與考核,而且都要留下紀錄。

面談釐清權利,不成文規定具體化

對於網路上有人提到,報到過程被要求提供保證人或是良民證,我的看法是,若這份工作內容確實需要經手金錢或機密資料,請你提供保證人還算是有正當事由。

對工作者而言,除了努力獲得理想工作外,也應該注意是否有任何影響勞動權益之處,在面試過程中釐清疑慮。涉及權利義務部分,最好白紙黑字訂入勞動契約條款中。如此雙管齊下,才能讓整體職場環境變得更友善。

【全文未完,完整內容請見《Cheers》226期,網址http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5096169】

【本文由Cheers雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。】

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