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薪資天平歪一邊 瘦了基層肥了高層

文/財訊新聞中心

證交所近期揭露上市櫃公司員工薪資概況,根據《財訊》進一步比對發現,多家公司基層與高層的薪資增減方向不一致,部分上市櫃公司業績虧損,但董事酬勞卻逆勢成長的怪現象。

2019年上市櫃公司整體獲利年減9%,總計388家虧損,創下歷年新高。看似衰退的營運環境中,基層員工的平均薪資卻逆勢小幅增長0.7%,由100.8萬元提升至101.5萬元,顯示仍有企業願意大方將營運成果分享給基層員工。

不過,部分公司出現「公司獲利改善,董事兼任員工平均酬勞增加,但基層員工平均薪資卻減少」,以及「公司虧損加劇,基層員工平均薪資順勢減少,但董事兼任員工平均酬勞仍增加」的情況,不只求職者該留意,也值得投資人注意。

以營建股力麒為例,該公司2019年每股稅後盈餘(EPS)由0.1元上升至1.12元,因此董事酬勞增幅一舉翻倍;不過,公司因考量房屋銷售未達預期等因素,未發放績效獎金,導致基層員工薪資年減近二成。

大車隊2018年每股稅後盈餘從4.51元提高到5.07元,在2019年的董事酬勞年增近16%至122萬元,不過,基層員工平均薪資減了6.35%。此外,像是大飲、敦泰、昱泉等公司雖然持續虧損,但虧損幅度已有改善,三家公司都在公開資訊觀測站中揭露,因為營運有狀況,基層員工的平均薪資無法提升;不過,翻開此三家的董事加計兼任員工平均酬勞,年增卻都是雙位數,其中敦泰的增幅最大達16.24%。

另外,在「公司虧損加劇,基層員工平均薪資順勢減少,但董事兼任員工平均酬勞卻增加」的公司,統計則有廣豐、欣巴巴、同開、茂矽等公司,尤其廣豐的增幅暴增逾二倍,直逼300萬元。

目前政府僅強制對於近3年連續虧損、或基層員工平均薪資不到50萬元、或是公司治理評鑑排名最後20%的公司,要個別揭露董監酬金,但更應該循序漸進往所有企業都揭露前進,不只真正揪出單一肥貓,也讓基層員工的薪資狀況更有被把關的空間。

(本文截自財訊612期,詳全文)

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