快訊

國會直播全放送…柯建銘「立院抽菸」遭藍議員檢舉 北市衛生局要查了

求職未果心生不滿?台中男衝撞成吉思汗健身房 遭法院裁定收押

「不學就會死」的X世代 為何面臨愈來愈嚴重的年齡歧視?

圖片來源:shutterstock
圖片來源:shutterstock

【編譯.田孟心】

「抱歉,你資歷『太豐富』」「不好意思,我們需要數位原生代的員工」,各式各樣針對年齡而來的荒誕刻板印象,正造成X世代(44-59歲人士)的轉職困難。根據美國調查,職場年齡歧視情況每年創新高,Gen X和企業該如何因應?

大裁員潮、疫情後不同就業市場的變革、AI聊天機器人普及,對勞工造成了嚴重打擊。在勞動力大軍中,受創特別深的是X世代。

X世代,指的是44-59歲的一群,介於嬰兒潮世代和千禧世代之間。研究職場現象的《BBC Worklife》報導,通常上有老、下有小要負擔,還要為退休儲蓄,大部分人並沒有準備好停止工作和失去職涯目標。但在後AI時代,這群人卻面臨轉職、重新求職方面的巨大劣勢。

美國退休人員協會(AARP)2022年的一項調查也顯示,80%的40-65歲員工「親身經歷職場中的年齡歧視」,這是自2003年有紀錄以來最高比例。

49歲的美國人力資源主管尼克(Nick)估計,自去年5月被裁員以來,他已經申請了數百份工作,獲得了10家公司的面試機會,並進入了其中4家公司的最後一輪面試。但每次,這個職位都會落在一位更年輕的求職者手中。

「很難不把它當成針對個人的事情,」他說。

無奈的刻板印象

X世代現在更難求職的其中一個原因,是因為他們通常會升遷的管理職位並沒有開放。目前,許多嬰兒潮世代正在延遲退休。

然而,當職位確實對外徵才時,年齡歧視又是他們難以求職的重要成因。

波士頓學院社會工作學院副教授馬茲(Christina Matz)觀察,雇主普遍認為X世代工作者不太精通科技,沒有比數位原生的千禧世代、Z世代好用。

Culture Partners的職場文化專家克里格爾(Jessica Kriegel)表示,尤其在科技領域,有一種不言而喻的感覺:「資深的人不會理解新的工作方式。」

「因此,即使年長員工不為ChatGPT或其他AI系統所困擾,年輕同事可能仍然會戴著年齡歧視的濾鏡來看待他們,」克里格爾說。

有時候,就像尼克一樣,資深的工作者會求職不順;另一些時候,他們則會被忽視培訓和發展機會。

馬茲指出,對大齡員工的標籤往往是「動作很慢、故步自封」。有時候比較正面——「蹣跚可愛」,卻也暗示著無能。而對於女性員工來說,這些挑戰更嚴峻。

X世代在職場的困境,還有另一個層面——資歷太多。

經驗多,為什麼不是一件好事?

倫敦的職涯教練赫恩登(Matt Hearnden)指出,「無論出於何種原因,人們都認為年輕的求職者思想更開放,更容易被形塑成公司裡想的人才。」

他分享,最近正在指導的一位40多歲軟體工程師,因被解僱而重新找工作,他就收到了目標公司的回饋:「資歷過高」、「經驗太豐富」,因此「不適合作為我們的職缺候選人」。

正在求職的人資主管尼克則表示,他最近收到很多獵頭專家的建議,像是要「刪除LinkedIn個人資料中的教育日期」,以防止雇主計算年齡。又或者一些人更直接勸他,「不要想了,之前的工作可能就是你最後一份工作了。」

現階段,解決歧視在公司內部,通常通過多元、平等、共融計畫(DEI)。然而,普華永道2023年的一份報告顯示,在接受調查的歐洲國家裡,只有8%的公司的DEI議程涉及年齡。

值得正視:中高齡員工的優勢

科隆大學管理學院管理、經濟和社會科學系教授博邁斯特(Anne Burmeister)表示,這些假設不僅可能具歧視性,且往往不准確,更重要的是,與當今愈來愈高齡化的人口現實不符。

「很少有組織明白這種外部人口趨勢,以及必須採取行動的緊迫性,」博邁斯特認為,企業應該立即制訂政策,利用大齡員工的技能、專業知識和經驗。

事實上,中高齡員工往往有較強的職業道德、較低的缺勤率。研究還表明,與年輕同事相比,他們表現出更佳的情緒穩定性,並且通常更善於處理職場的社交情況,包括解決衝突。

自身是一名X世代,美國年齡共融倡議者波特(Adrion Porter)認為,X世代最強的是「適應力」。

雖然Z世代和千禧世代確實伴隨著科技長大,但X世代在整個職涯中必須努力學習許多新興科技,「當電子郵件剛出現時,我們進入職場,接著學習網際網路,然後是Web 2.0,現在是AI,」波特認為,X世代是「不學就會死」的一代,這其實是非常珍貴的職場素養。

波特提醒,雇主也不應該錯誤地將年輕、活力,等同於數位技能。

工作場所年齡歧視的殘酷之處在於,它利用了人們對「無能、無用」的恐懼,而忽略了老化,是普遍存在的基本事實。

「變老,是每個人都會經歷的事情,我們每個人都在變老,」波特表示。如果人類明智的話,就不應該讓年齡歧視存在,因為它最終會威脅到我們每一個人。

(資料來源:PWC, BBC, The Arrow, SHRM)

【延伸閱讀】

焦慮中產》教授也憂買不起房、50歲以下財富萎縮,問題出在哪?

不收台積存款、堅持「小而美」 徵婚中的京城銀行能風光高嫁?

有錢人買豪宅,稅反而比較輕?政府年年喊超徵背後的財政真相

00939、00940 ETF大爆發 投資人更容易犯低級錯誤

一封信讓86%員工坦露心聲!聯發科靠3關鍵行動,離職率遠低同業

※更多精彩報導,詳見《天下雜誌》網站。

※本文由天下雜誌授權報導,未經同意禁止轉載

相關新聞

連續1週早餐吃燕麥 會發生什麼變化? 營養師揭「8優點」:是超級食物

為什麼許多健康專家都將麥片列為早餐首選呢?連續一週早餐吃燕麥,會有什麼感受?

魚塭裡的隱形冠軍!他根留台南、不去中國設廠 把五毛錢零件賣到120國

你家電線用的束帶、線槽,可能出自台南的魚塭邊。七股篤加社區的凱士士企業,是配線器材製造的隱形冠軍,創立半世紀以來,從來沒像同業西進或南向,反其道而行在篤加擴到7個廠。一個五毛錢不到的塑膠小零件,如何從虱目魚的故鄉走向全世界?

不用是大師…各行各業皆可上車 新時代履歷:不管哪一行都要放上AI?

AI不只顛覆勞動現場,也改變了求職市場生態。如今,更多人在自己的履歷放上難度不一的AI技能,也有更多公司為新職缺裹上AI包裝。求職者或在職者,該如何更新一份吸引人的AI履歷?

被員工評為苛刻老闆 黃仁勳:形容得非常準確

輝達執行長黃仁勳自知是個不好對付的老闆,但他對此一點也不懊悔。

不只巴菲特…大咖也在加碼買日本!日本還能投資嗎?

隨著股神巴菲特加碼投資日本,以及今年日本股市創下新高,日本股市受到的國際關注愈來愈多。為何日股脫胎換骨?又為何這些大咖公司都要投資日本企業?

航太龍頭首度前進美國設廠 漢翔胡開宏:客戶怕打仗斷鏈就完蛋了

疫情讓民航停擺、零件短缺,漢翔卻靠新業務撐過低谷,不但接連拿下大單,軍機也在斷鏈潮中全數準交。漢翔更將首度跨足海外製造,在地緣政治風險中逆風高飛。

商品推薦

udn討論區

0 則留言
規範
  • 張貼文章或下標籤,不得有違法或侵害他人權益之言論,違者應自負法律責任。
  • 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論,經網友檢舉或本網站發現,聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。
  • 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤,聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿下標籤。
  • 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利,聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。