親愛的網友:
為確保您享有最佳的瀏覽體驗,建議您提升您的 IE 瀏覽器至最新版本,感謝您的配合。
商業周刊
新新聞
多維TW
今周刊
遠見
天下
全球中央
台灣光華雜誌
看雜誌

國巨27日停牌 市場臆測應會公布併購案

在印尼涉走私一噸冰毒 8台灣毒犯被判死刑

台灣教授逃亡潮 以後誰來教大學生?

2018-03-05 15:19天下雜誌

【文 程晏鈴】

就連頂尖大學也難逃教授被挖角、聘不到新血的命運。未來五到十年,畢業典禮台下的學生...
就連頂尖大學也難逃教授被挖角、聘不到新血的命運。未來五到十年,畢業典禮台下的學生愈來愈少,台上的教授也將進行新陳代謝,但台灣社會期待高教扮演的創新角色,是否能持續,都是問號。 圖片來源:劉國泰
分享

未來五到十年,台灣有三成教授會退休,新聘教師人數又逐年下降,中間的斷層如何弭平?當教授出逃,誰來教下一代?這個疑問,也將成為新任台大校長管中閔上任後的最大挑戰。

「以前我會覺得這是背叛,」現任台大副教務長、台大土木系教授康仕仲今年七月將前往加拿大亞伯達大學任教,對他而言,頂尖人才的流動很自然,代表自己受到世界舞台肯定。

這幾年,像康仕仲一樣出走流往國外的教師為數不少。從99到103學年度,全國四萬多名大學教師,有740人非退休離職,從年齡來看,多是正值研究高峰期的青壯年助理教授。

然而更長期的危機是,未來五到十年,全台將有三分之一的教授屆齡退休,反觀台灣新聘教師的人數卻是逐年下降,中間的斷層讓台灣高等教育中空化。

這也是台大新任校長管中閔上任後面臨的最大挑戰,他不只一次表達,人才問題迫在眉睫。

「這是國安危機,五年內找不到一流教授填補,哪來新的知識可以教學生?當找來的教授都是二流、甚至三流,台灣學生在世界的競爭力就下降,」曾獲得美國伊利諾大學香檳分校終身教職、現任台大國企系教授湯明哲,看著電腦上的台大電機系教職員網頁,他算了算,電機系100位教授中,僅有約十位助理教授。

這位以管理專業見長的學者,細數著台灣教授斷層的隱憂。這幾年,台灣薪資缺少競爭力、退休政策不穩定、行政評鑑繁雜,不管是年輕學者或即將屆齡的教授,都容易被國外吸引,對台灣望而卻步者也不在少數。去年,交大前生科院院長被香港某大學挖角,到深圳分校任教,有的教授一次就帶走一批團隊。

類似年改政策的不可預測性與不穩定性,讓大學校長擔憂加劇這股逃亡潮。「我想這股逃亡潮會愈來愈明顯,」交大校長張懋中曾慰留被挖角的教授,先採留職停薪,發展不順再回交大,那位教授只回答,「政府沒信用,未來不知會變怎樣,倒不如現在先退休先拿。」

老師學生來來往往,零星的腳步聲迴盪在台大古老的長廊,過往熱鬧的景象已不再。(邱劍...
老師學生來來往往,零星的腳步聲迴盪在台大古老的長廊,過往熱鬧的景象已不再。(邱劍英攝)
分享

年改上路,青壯年教授出走潮

一月底,大專校院校長會議上籠罩著憂慮的氛圍。不分公私立大學校長們積極發言,探討如何留才、攬才。

「清大已經有幾位教授被挖角,這些教授危機感強烈,寧願先退休,轉往全新的工作環境,」清大校長賀陳弘指出,年金改革在今年七月上路後,教授們拿到的月退俸差距將近三萬元,令不少60到65歲的教授考慮退休,轉往有四到五倍薪資的香港、大陸或新加坡。

年改後,不但俗稱「十八趴」的優惠存款利息在兩年後歸零、所得替代率分十年從75%過渡到60%;以35年年資的教職員為例,所能領的退休金降為約63690元,少領37153元,降幅達36.84%。

除了屆齡教授思考去路,中壯年教授所受影響更大,也是心態最浮動的一群。

政治大學選舉研究中心研究員、政治系教授陳陸輝說,年金改革影響最大是45到55歲的教授或副教授,這群人也是中國大力招攬的對象,「資深的退了,中壯年骨幹被掏空,年輕的又進不來,台灣就完蛋。」

國內國立大學教授薪資跟亞洲其他國家相比,已是偏低,年金改革上路後,恐進一步逼使教授轉往海外發展。賀陳弘坦承,這樣的現象早就發生,「我們更擔心走的人,很多是相當優秀的學者,」他說。

分享

大批教授退休,卻無人遞補

但更致命的危機在未來五到十年,台灣有三分之一的大學專任教師陸續退休。根據統計,2016年時,全台55歲以上專任教師的比例將近三成,50歲以上更超過五成。

分享

以台大而言,在將近2100名的專任教師中,50歲以上的教師超過一半。即將接任台大校長的管中閔曾對此表達擔憂,他指出,未來十年,台大有三分之一的教授即將退休,加上薪資水準不如鄰近國家,缺乏招募優秀人才的競爭力,「台大所面臨的人才困境迫在眉睫,是重中之重的問題!」他強調。

台大資管系助理教授孔令傑今年34歲,是該系最年輕的教師,系上15位教授有一半年紀超過55歲,50歲以上有近十位。而管院更有一半的教授超過55歲,將在未來五到十年內退休。

台大不是唯一一所面臨老化的學校。清大校內55歲以上教師超過三成;政大商學院在今年二月有八位老師離職、退休,院長蔡維奇指出,過去五年有超過20位離退,離退比例在總數148人中佔了13.5%,這類狀況在未來只會愈來愈嚴峻。

2030年前,台灣勢必得將這些退休教授的缺補齊。「不是補缺,而是要找到在新興領域的新血。雖然出缺後似乎可以大舉招募人才,但我們沒有條件跟籌碼,薪資或舞台沒有國際競爭力,就得被迫進用二流或更糟的教師,」管中閔曾在記者會上提出他的憂慮。(延伸閱讀:管中閔:台大不從根本改變 給再多錢仍會出問題)

他的擔憂或許是對的。

台灣高教攬才、育才困境

事實是,台灣在延攬與培育人才的競爭力愈來愈弱。攤開教育部的數字,2012年全台新進教師超過1000名,但2016年只剩不到700人,減少超過三成。

分享

新進和退休教師的人數落差愈來愈大,師資斷層難以彌補。賀陳弘分析,一方面是因少子化,各大學預算普遍減少,聘人愈趨保守;另一方面,薪資沒有競爭力,國內外的師資儲備人才量比以前來得少。

新加坡、香港、日本的大學教授年薪至少200萬台幣起跳,台灣的正教授年薪僅150萬。

學人資管理的蔡維奇開玩笑說,很多研究報告指出,薪資是吸引人才的其中一個條件,但薪資差異太大,是其他條件包括學術環境、教學負荷等無法補足的差距;再者,會計、財務管理的市場需求很強勁,更難以用其他條件吸引人才回流。

不但搶不過國外大學,更不用說搶不贏業界。清大工學院博士在業界的年薪是200萬元,相較教授月薪最多13萬,待遇差太多。交大電子物理系教授李威儀曾被上海交大以五倍薪資挖角。有大學還給一年50萬人民幣的研究經費、購屋補貼,用長期思惟經營人才。

除了薪資與制度沒有與國際接軌,更大的隱憂在於,國內培育的博士愈來愈少。

過去20、30年,台灣的大學師資有三分之二、甚至四分之三來自國內,土博士才是穩定的來源。但這幾年因為「流浪博士」、「沒出路」等負面評價,影響就讀意願,也成為惡性循環。

「未來五、六年會是惡果的展現。高教師資必須有延續性,不能總是倚賴進口,攬才當然很好,但是很困難,」賀陳弘語重心長,他認為頂大與一般大學需求不同,頂大強調海外攬才的重點,一般大學則需要國內博士的能量,這才是解決之道。

愈來愈少人念博士班影響國內師資,而國外攬才不易,雙重打擊台灣大學師資。(邱劍英攝...
愈來愈少人念博士班影響國內師資,而國外攬才不易,雙重打擊台灣大學師資。(邱劍英攝)
分享

但不只國內培養的博士愈來愈少,出國取得博士的人數也在減少中。湯明哲觀察,台大出國念管理博士的學生數幾乎是零,一方面是因為競爭激烈,來自東歐、南美、亞洲的學生愈來愈多,台灣學生很難進入一流學府,另一方面是因為就業機會多,學生多在碩士畢業後直接進入就業市場。

熱門領域師資荒,受教品質差

事實上,人工智慧、大數據等熱門新興領域更難找人。

「大數據、深度學習相關的課程很熱門,200、300人要修課,沒足夠師資很難開,也不夠專業,」台大資工系系主任莊永裕很無奈地說,熱門領域必須投入大量人才培育,但過去五年,資工系新聘年輕教授不到五人,今年就掛零,而去年原本想聘用的新人,卻選擇了美國華盛頓大學聖路易斯分校,就是因為薪資沒有競爭力,加上博士班招生品質與數量不如以往,做研究的人力優勢因此被削減。

交大理學院近年要聘人,申請人數也變少,「可以感受到素質下滑,包括畢業學校或是論文發表等,」李威儀說,如果大學教授素質不夠好,十年後就會看到負面效應。

因為師資不足,減少開課或大量聘用兼任教師以降低人力成本的狀況已經發生。

「為了降低聘用成本,兼任教師增多,甚至有退休老師回聘的狀況,」賀陳弘坦言,一旦長期聘不到老師,很多既有課程開不成,只好找兼任教師教學,「但這不正常啊!」

他語氣中的焦慮顯而易見。老師每年換,自然影響學生受教品質,又以研究型大學受到衝擊最大,研究能量不免萎縮。

「台灣各大學的人才荒只會愈來愈嚴重,」李威儀說,高等教育是跟全世界競爭人才,教授的移動反映國家的競爭力,是前期的警訊。

兩年多前從UCLA回台擔任交大校長的張懋中,預知台灣教授中空化的問題,一回台就著...
兩年多前從UCLA回台擔任交大校長的張懋中,預知台灣教授中空化的問題,一回台就著手籌備青年講座教授計劃,提高新進教授薪資。(邱劍英攝)
分享

玉山計劃是煙火還是解方?

當警鐘響起,教育部不得不想方設法。去年教育部推出「玉山學者」與「玉山青年學者」計劃,預計投入56億協助大專院校留才攬才,除了每個月薪水,頂尖學者每年最多有500萬可拿,一次拿三年。教育部同步提高公立大學教授學術研究加給10%,希望藉此留任教授。

在高教深耕計劃中,如果大學獲得國際競爭及研究中心補助,可以動用補助款經費20%作為彈性薪資。

但這些做法是否能補這個「破網」?湯明哲分析,這些計劃像放煙火,很燦爛但短暫。「只給人家三、五年的錢,然後呢?」湯明哲說,短期的彈性薪資只是蜻蜓點水。

賀陳弘說,玉山計劃數量有指標性作用,但台灣要解決的是幾千人的問題,應該全面檢討薪資結構。張懋中也不只一次公開說,教育部應在五年內增加教授薪水到兩倍,至少跟澳門的大學相當。

不少大學已經決定不仰賴政府,而是跟校友募款來增加薪資彈性。譬如張懋中籌備青年講座教授計劃,提供新進教授連續四年月薪達12萬元;清大則是新進老師加薪三萬,還有一萬元的房租津貼,但也不是長期薪水;政大商學院則是一個月補貼二到四萬,但僅補助前三年。

除了薪水,政大商學院鼓勵年輕教授盡量到資深教授課堂觀摩,以及不需開太多課,以投入更多時間在研究、打好學術基礎。「台灣的大學教師被期待要扮演的角色太過多元,要參與會議、招生、出題,還要考試,各種事情都得參與,我們試圖保護他們,」蔡維奇說。

「大學教授要invent the future(創造未來),各領域都缺最前沿的教授,不是期待新老師去補足退休老師的缺,而是讓他們帶來更多創新,」張懋中語重心長。

延伸閱讀》

● 馬桶水,如何拯救中鋼、台積電?

● 救命水在這!台灣也有地底大水庫

● 【最新互動地圖專輯】水庫變砂庫,誰是兇手?

● 為了救中共,習近平不得不「登基」?

● 一場霓裳風暴,王效蘭賣了法國百年品牌浪凡

分享

天下雜誌

《天下雜誌》是華文世界最優質的財經雜誌,三十多年來備受各界肯定,獲頒亞洲出版大獎、亞洲卓越新聞獎等百項大獎,提供讀者最深入、最完整、最精闢的報導與分析內容。

熱門文章

幸福婚姻新見解 夫妻高學歷、富裕、實力相當是關鍵

2018-04-24 11:23

中興事件是場全球價值鏈爭霸戰

2018-04-25 16:22

比經濟艙還不如 航空公司低價策略會引發階級意識

2018-04-25 12:50

一個「小媳婦部門」為何能讓台積電擊敗三星 獨吃蘋果?

2018-04-26 13:32

打撈黑鷹 台灣技術領先世界

2018-04-25 16:19

看日本三個沒落凋零的超高齡小鎮 如何絕地轉生

2018-04-25 15:37

政府拚募兵 八成六民眾支持徵兵制

2018-04-25 16:21

論壇/八百萬選民支持用負數票淘汰爛蘋果

2018-04-25 16:20

商品推薦

贊助廣告

商品推薦

留言


Top