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領高薪上班聊Line…行政職40K起卻換來「4悲劇」 他怒轟薪水小偷

上班族示意圖。報系資料照
上班族示意圖。報系資料照

【文.翁申霖】

台灣這世代普遍薪資低,相信不少年輕族群都很有感,許多人的月薪僅領26~32K根本是家常便飯之事,甚至是有專業技能的人也不一定領得高。倘若有一份待遇不錯的工作出現,大家是否會好好珍惜呢?

近來一名上班族分享,公司老闆給薪蠻大方,光是行政職月薪都有4萬以上,加上每年調薪、福利佳,工作量與時間也分配合理,原以為這樣的好待遇,員工會為此更努力打拚,不料結果卻恰恰相反,宛若老闆「真心換絕情」,造成虧損的狀況一再發生,讓公司最近開出的徵才薪資也變得保守……

如果有好的薪資待遇機會,你肯好好為公司付出嗎?一名網友近日在社群平台「Dcard」上指出,公司老闆給薪相當大方,目前辦公室行政職月薪都有4萬以上,擁有專業技術的人才包括行銷、倉管、財務等則是5萬起跳,基本上都會比上一份工作多30%以上。至於年終獎金看公司營運狀況,近年來至少都有3~4個月全薪,每年也都會調薪,調幅平均3~8%。

該網友直言,公司福利真的算好,工作量與時間分配也合理,且基本上「不須加班」(公司鼓勵正常上下班);然而,在如此不錯的工作環境下,卻依然有部分「被養大胃口的」同事不滿抱怨,令原PO相當傻眼,不滿地列出4個誇張例子。

首先,他指出,有些員工在上班時間,只要看老闆不在就會開始用Line軟體聊天、逛網站、看股票……將時間花在各種個人事務,再跟公司說自己很忙、工作量太大,每天卻又準時上下班,有時工作無法如期完成,還要求申請加班;其二,這些人在錄取時都萬般感謝公司,不料過陣子後開始覺得薪資合理,不僅不努力提升工作效率和效能,還開始不停抱怨,更要求提高福利。

再者,因為部分員工的懶散與疏失,導致有些工作沒有在預定時程內完成,造成公司虧損,卻反抱怨公司給的工作量太大;最後,居然還有人會在上班時間做自己的副業……諸如此類的事情不只讓原PO看不下去,連老闆也發現異樣。

原PO感嘆,最近老闆開薪資都偏向保守,同時陸續資遣一些工作態度有問題的員工,當作是殺雞儆猴;而這些被資遣的員工後續呢?打聽之下,薪資又回到一般水平。他替老闆抱不平道,「老闆的理念是好的,希望能給員工至少年薪都百萬上下,員工也可以好好地替公司努力付出」;然而,這樣的待遇卻沒得到相對應的回報,反而養了一些「薪水小偷」。

他納悶,「為什麼給了高薪之後,很多人工作態度還是老樣子呢?」

貼文一曝光立即引發熱議,除了不少人敲碗求應徵,也有許多留言指出,「工作態度影響未來發展,他們剛好是負面教材」、「你老闆是對的,也會提升員工品質,但你們可能誤找了一些素質不夠匹配這些錢的人,汰換掉就可以了」、「就薪水小偷啊,10個員工有9個都是薪水小偷」、「不用調整薪資,只要請走不適任的就好,不然只會請到更多差的」、「這就是人性,永遠不知足!」

本文授權自今周刊,原文見此

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