最高院暫允川普解雇FTC委員 考慮擴大總統重塑獨立機構權力

川普總統早前將聯邦貿易委員會(FTC)民主黨籍委員斯勞特(Rebecca Slaughter) 撤職後，遭哥倫比亞特區巡迴上訴法院裁定他無權如此做，斯勞特可以恢復原職。但川普上訴至最高法院，後者22日以6票對3票裁定，川普可在最高法院考慮是否推翻「漢弗萊遺囑執行人訴美國案」(Humphrey's Executor v United States)案例，擴大總統重塑獨立機構權力的期間，暫時解雇斯勞特。

綜合美聯社等報導，六名贊成的大法官沒有詳細說明理由，但反對的另外三名大法官則認為，這是將聯邦機構的控制權移交給總統。

儘管這次裁決涉及的只是FTC ，但影響極大，已引起關注總統的人事解雇權可能因此擴至聯邦準備理事會(Fed)，危及理事庫克(Lisa Cook)。

川普今年初要解雇前總統拜登分別於2021年和2022年任命的兩名聯邦機構官員，他們分別任職於績效制度保護委員會(Merit Systems Protection Board)及國家勞資關係委員會(National Labor Relations Board)，但遭地方法院根據「漢弗萊遺囑執行人訴美國案」，裁定他無權這樣做。

川普今年4月要求最高法院，對聯邦政府的人事賦予他不受限制的開除權，預料大法官將在12月審理該案。

1933年，羅斯福總統的貿易政策及「新政」計畫，遭到 FTC 委員之一漢弗萊(William Humphrey) 反對，羅斯福試圖解雇漢弗萊時遭對方提告。1935年最高法院裁定漢弗萊勝訴，並確立了總統沒有無限解雇權的原則。

案例也保護那些由國會設立、擁有「準司法」或「準立法」權力的行政機構的獨立性，例如平等就業機會委員會、證券交易委員會等。

但長期以來，保守派法律理論家對此耿耿於懷，認為這些聯邦機構應該聽命於總統。司法部認為川普推動議程期間，可以任何理由開除委員。訟務次長沙爾(D. John Sauer)指出，法官即使只是把部分行政權轉移給總統不能控制的官員，總統和政府都會蒙受無法彌補的損害。

蘇特也認為法官沒有權力恢復職位。大法官戈薩奇(Neil Gorsuch)今年2月也提出類似看法，指出被炒的員工可以打贏法律戰，獲得所欠薪資，但不能恢復職位。

最高法院雖尚未決定是否推翻「漢弗萊遺囑執行人訴美國案」案例，但維吉尼亞大學法學教授普拉卡什(Sai Prakash)及芝加哥大學法學院的威爾鮑德(William Baude)均認為，大法官們「幾乎肯定會」終結該案例的法律地位。這樣一來，川普要向聯準會理事開刀，就不受限制了。