華爾街寒冬…高盛計畫裁員4000人 年終紅利縮水

西岸矽谷的科技業市值狂歡派對落幕,波及東岸的華爾街,其中高盛(Goldman Sachs)計畫裁員近4000人,削減員工獎金,且投行部門中的科技業交易板塊將成為重災區;此外,裁員還反映出金融業過去幾年過度招聘,當前市場交易不復熱絡,全球經濟又陰霾籠罩的前景。
金融時報(FT)引述消息人士報導,指高盛計畫汰除「至多8%的員工」,也就是約3900名員工,以提高該金融機構的營利能力,還有為經濟下行風險做準備;消息人士還說,若全球經濟撥雲見日,裁員規模可能會縮小。
華爾街日報(WSJ)引述消息人士報導,高盛的裁員計畫中,投行部門的科技業交易板塊將成為重災區,被迫離開公司的不乏此板塊的高階經理人等,並計畫削減甚至取消員工的獎金;在績效等獎金占報酬比率甚高的華爾街,沒拿到獎金幾乎等於是要員工走人的暗示。
此說法反映出,高盛在科技股於新冠疫情期間飆漲、今年以來市值大幅縮水下,交易不復熱絡的應對措施;金融數據商路孚特(Refinitiv)的數據顯示,投行因參與企業收購、籌資等交易案而獲得的費用,在今年驟降35%之多。
此外,疫情推動以科技股為主的股市及企業收購等交易榮景,讓許多金融業者大舉招聘,如高盛的員工數從2019年第一季的3萬5900人增至今年第三季的4萬9100人,增幅逼近37%;此外,金融業每年汰除部分績效不佳員工本是慣例,但是疫情期間暫停汰除員工。
除科技股回檔外,全球經濟成長趨緩,俄羅斯入侵烏克蘭,高通膨衍生的高利率,都讓交易市場急凍,股市大幅下行、落入熊市,衝擊金融業營收等,讓高盛與摩根士丹利(Morgan Stanley)等金融機構開始祭出裁員,後者上月已宣布裁員1600人,相當於2%的員工。
金融業諮詢商Johnson Associates執董強森(Alan Johnson)表示,金融業看來似乎是有「過度招聘」的狀況,因為行業情景是「轉瞬間從繁華走向蕭瑟」,而且明年「看起來也不會太好」。
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