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日生育率屢破底!49歲當媽 女星質疑少子化對策:非人人想全職育兒

友善育兒的工作型態和社會制度才是少子化的解方。示意圖,非新聞當事人。 圖/Ingimage
友善育兒的工作型態和社會制度才是少子化的解方。示意圖,非新聞當事人。 圖/Ingimage

能反映婦女一生中生育子女總數的「總和生育率」,日本於2023年降至歷史最低的1.20,東京更跌破1。據日媒「Hint-pot」報導,歷經七年不孕治療的演員小松美紀,2021年49歲時成功產女。作為高齡產婦,她深刻體會育兒與工作的挑戰,並對現行少子化對策提出質疑。

她認為,日本社會一方面鼓勵女性結婚生子,另一方面卻未提供足夠的育兒支援,導致許多母親必須在育兒與工作間艱難抉擇,甚至被迫將孩子交由他人照顧,這樣的政策使女性壓力倍增,也忽視了育兒的重要。

小松美紀指出,1986年施行的《男女雇用機會均等法》雖推動女性進入職場,但配套措施不足,導致保育資源供不應求,進一步加劇女性的職涯困境。此外,現行育兒政策過度考量家長需求,而未從「孩子是否能夠健康成長」的角度出發。她特別反對政府逐步廢除「第3號被保險人制度」(主夫、主婦不須繳納保險費用,也可獲得年金),認為此舉將使更多女性難以選擇生育,進一步惡化少子化問題。

經濟因素也是影響少子化的關鍵。自1990年代泡沫經濟崩潰後,日本進入「失落的30年」,擴大貧困與非正式雇用的狀況,使年輕人難以成家。儘管部分富裕家庭能聘請保母、靈活調整工作,但對多數人來說,兼顧育兒與工作仍是極大挑戰。

對於少子化的解方,小松美紀建議,應讓父母能安心育兒,至少在幼童上小學前減輕育兒家庭的經濟與就業壓力。她強調,不是所有女性都想當全職媽媽,許多人希望在孩子長大後重返職場,因此政府應提供相對的協助政策,確保育兒期結束後,女性能順利重返職場。如何讓夫妻雙方都願意生養,將是日本未來少子化政策的重大課題。

少子化 日本 生育率 育兒 重返職場

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