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韓職場前輩認為年輕一代能力強 但少責任感

2019-09-11 12:04中央社 首爾11日專電

南韓最新的一項調查結果顯示,職場前輩普遍認為千禧年一代(1980年至2000年出生者)職場新人「擁有較強的IT、電腦能力和創造性」,但是「缺乏責任心和韌性」。

南韓「中央日報」指出,南韓求職網站Job Korea和Albamon針對5013名南韓男女上班族進行「對千禧年一代員工的看法」問卷調查,獲得上述結果。

調查顯示,關於千禧年一代員工的最大優點(可以複選),受訪者選擇最多的是IT和電腦能力,占34.4%,其後依次是創造性(27.5%)、國際觀念和外語能力(25.6%)、業務知識(19.5%)、進取心(10.8%)。

相反,對於「千禧年一代員工與其他員工相比的缺點」,受訪者選擇最多的是缺乏責任感,占32.3%,其後依次是缺乏韌性(29.2%)、不夠誠實(24.0%)、缺乏溝通能力(23.3%)、對組織不夠忠誠(18.8%)等。

至於千禧年一代員工與老一代員工不同的原因,受訪者選擇最多的是「網路和手機的發達」,占50.7%,其後依次是「兄弟姐妹人數少,大多是獨生子女,獨享父母的關注」(22.4%)、「經濟富裕」(13.3%)、「出國留學、語言進修和海外旅行的普及」(6.7%)和「私人教育的發達」(4.4%)。

南韓職場語言

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