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發表演說承認敗選 賀錦麗:不放棄為美國理想而戰

求職履歷出現這種警訊 雇主可能敬謝不敏

Raising Cane's Chicken Fingers創辦人格雷夫斯認為,頻繁跳槽是一大求職警訊。 網路照片
Raising Cane's Chicken Fingers創辦人格雷夫斯認為,頻繁跳槽是一大求職警訊。 網路照片

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連鎖速食業者「Raising Cane's Chicken Fingers」的億萬富翁執行長暨共同創辦人格雷夫斯說,在招聘新人時,他最在意的負面訊號,就是履歷中出現每隔兩到三年就換工作的情況。

格雷夫斯在接受CNBC Make It訪問時表示:「我會質疑這一點,因為這讓人感覺你是否只是為了你自己?」

他說,頻繁跳槽會讓應徵者看起來像是在追求頭銜。他認為,這類人通常在面試中,會說出他們認為面試官想聽的話,而不是給出真實答覆。他說,透過多次面試,觀察求職者的回答是否一致,即可看出端倪。

格雷夫斯說:「如果他們更在乎頭銜和控制權,而非團隊合作,這對我來說是個很大的警訊。」

不只有格雷夫斯對頻繁跳槽存有疑慮。求職社群平台LinkedIn在夏季進行的調查顯示,超過三分之一的人資經理,對難以久待的求職者抱有疑慮。

LinkedIn職涯專家麥克斯基爾說,人資經理可能會想,「如果你在上一份工作只待了九個月,那麼你在這裡也可能只會待九個月。」

不過,在近年勞動市場趨緊的情況下,跳槽現象已相對更普遍。一些職涯專家認為,企業對跳槽的偏見已過時,只要履歷上沒有過於頻繁的跳槽紀錄即可。

麥克斯基爾說,若面試官問及職涯選擇,應把重點放在前景、以及能為新工作創造的價值,但沒有必要為了頻繁跳槽道歉。

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