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延後退休不全為了薪水?調查發現亞洲人因「一理由」持續工作

全球專業人士因為生活成本危機延緩了退休計畫,但在亞洲,持續工作也因為感覺更受尊重。圖為示意圖。圖/路透
全球專業人士因為生活成本危機延緩了退休計畫,但在亞洲,持續工作也因為感覺更受尊重。圖為示意圖。圖/路透

財經網站CNBC報導,根據招聘機構Randstad最新的Workmonitor年度報告,全球專業人士因為生活成本危機延緩了退休計畫,但在亞洲,這些人持續工作不退休的決定有薪水以外的原因:感覺會更被尊重。

Randstad在34個市場訪調35,000人後發現,僅半數受訪者認為能在滿65歲之前永久離開職場,低於去年的61%,因「全球經濟步履蹣跚、通貨膨脹居高不下,以及政府援助縮減規模,讓許多人重新考慮這件事」。

雖然有70%的受訪者說,擔心錢的問題而不敢退休,但亞太地區勞工比較可能把工作視為生活中的「必要之物」。在中國大陸和印度,會這樣想的人各為61%和66%,比率大約是全球平均水準32%的兩倍。

Randstad說,「無論是為了生命意義和使命感、社交互動或想體驗工作帶來的挑戰,對許多人來說,就業不僅僅代表一份薪水,能讓他們與社會保持聯繫,獲得歸屬感」。勞工也因為對雇主抱有一份責任感而留任。

亞太地區員工大約有五分之一(21%)覺得,雇主需要他們,會打消他們退休的念頭。這個比率也高於全球平均的12%。甚至有3%根本不想退休,是所有地區裡比率最高的。

Randstad執行長Sander van’t Noordende指出,其中有文化因素,亞洲人覺得一份穩定的工作能讓他們更受同儕尊敬和重視。中國大陸有89%、印度有90%的勞工認同工作是生活中重要部分的說法,比全球平均高出近20%。

van’t Noordende建議,在勞動市場持續吃緊的亞洲,雇主多關注搶才和留才的問題,滿足勞工對於彈性、工作與生活有良好平衡的期待,以免他們欠缺歸屬感而辭職。他主張企業開發出一些彈性角色,讓接近退休年齡的人由全職逐漸過渡到兼職,然後才完全退休。

薪水 退休

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