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體貼員工 華爾街調整工作模式

花旗宣布後疫情時代將採取「混合工作模式」,成為第一家採取遠距工作模式的主要銀行。(美聯社)
花旗宣布後疫情時代將採取「混合工作模式」,成為第一家採取遠距工作模式的主要銀行。(美聯社)

日前一篇高盛內部的調查報告,讓外界一窺華爾街鮮為人知的一面:新冠肺炎疫情使銀行大賺,但員工工作量暴增,新進員工更是叫苦連天。為此花旗宣布後疫情時代將採取「混合工作模式」,成為第一家採取遠距工作模式的主要銀行;高盛也承諾不讓員工周六加班,凸顯華爾街展現溫暖、體貼的一面。

花旗執行長芙瑞瑟(Jane Fraser)22日向員工表示,等全球走出疫情陰影後,多數員工一周只須在公司上班三天,成為第一家宣布後疫情時代採取遠距工作的主要銀行。花旗提出的最新規定顯示,禁止在周五舉行內部視訊會議,並鼓勵員工放假休息。

芙瑞瑟在給員工的信中寫道,這不僅僅是正在安排的事宜,當公司要求同仁待在辦公室時,將會深思熟慮;「疫情已增強我們解決問題的創新思考能力,開啟了多種新工作模式,也顯示我們能適應逆境,並充滿活力。」這位花旗第一位女性執行長表示,尚未決定哪些職務可採取混合工作模式。有些員工仍得回公司工作,少數員工將完全轉為遠距工作;花旗旗下有約21萬名員工。

一份高盛內部文件近期引發熱議,這份調查顯示,高盛美國投銀部門有十幾名新進分析師,每周工作近100小時,使這些員工不堪負荷。高盛執行長蘇德巍21日承諾,公司會著手改善情況,讓年輕職員周六不必進辦公室加班。Jefferies金融集團上周也表示,將向年輕員工發放健身津貼。

在疫情使各國持續實施封鎖措施之際,全球大型公司紛紛想方設法,以適應員工改變生活重心的局面。有些公司已宣布將允許員工永久在家上班,採取混合工作模式,但銀行業多半缺乏跟進意願。

疫情 華爾街

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