蘋果獎賞主管 要看ESG績效

蘋果公司在5日提交主管當局的年度報告中揭露，將修改公司主管獎金支付辦法，核發標準將依據主管行為是否符合蘋果的社會與環境價值觀而定。蘋果也在這份文件中，首度提及面臨的反托辣斯風險。這個iPhone製造商曾公開聲明，供應鏈將達到零碳排目標。但這份文件並未說明如何評估達成目標的進展。

蘋果列出六大企業價值觀，例如產品採用再生原料等環保措施、員工多元性和包容性、隱私權、裝置安全性等。

文件上說：「自2021年起，根據蘋果價值觀及其他重要社群促進措施改善環境、社會和公司治理，將納入本公司年度現金獎勵計畫。」

蘋果表示，最基本的績效要求、目標，以及發給主管的現金獎勵上限，都維持不變。但董事會的薪酬委員會將根據新辦法，在核發主管獎金時酌予增減發放，增減幅度以10%為限。

至於薪酬委員會將如何依據蘋果公開聲明目標的達成進度，來評鑑主管績效，文件中並未詳述。

蘋果去年7月宣布，計劃在2030年之前，全公司上下達成零碳排目標，涵蓋旗下所有產品和龐大供應鏈。當時蘋果表示，目標是逐步達成降低碳排量75%的目標，其餘25%則透過採用碳移除技術或植樹、重建棲地等補償計畫達成。

針對股東提案降低公司主管相對於一般員工的薪酬比，蘋果建議股東否決此案，並指出實施新的改良辦法可化解主管薪酬過高顧慮。執行長庫克2020年薪酬1,480萬美元，是蘋果員工薪酬中位數（57,783美元）的256倍。

另外，蘋果也在報告中提及，反托辣斯風險將是董事會稽核委員會關注的議題之一，並表示高層「定期評估、討論」此風險。其他風險還包括隱私和資料安全。