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高盛員工考核更嚴格 恐掀起更大規模裁員

高盛集團開始採用更嚴格的績效評核系統。路透
高盛集團開始採用更嚴格的績效評核系統。路透

高盛集團開始採用更嚴格的績效評核系統,今年會將旗下3.9萬名多達10%員工評為表現欠佳,明年恐引發更大規模的裁員。

路透引述高盛內部備忘錄報導,在新的員工考核系統下,今年12月的年度考核中規劃被評為「表現超出預期」的員工達25%,「合於預期」的員工達65%,「部分達到預期」的員工達10%。

高盛的年度考核以嚴苛聞名,通常以員工未能達到績效目標為由,做為每年裁汰約5%員工的依據。高盛曾表示,裁員才得以引進多元的新人才,這在過去一年已成為首先要務。

不過高盛今年尚未大幅裁員,且截至6月底的員工總數還比去年同期增加10%。

根據這份內部備忘錄,主管和員工間的正式績效面談,從明年起增加到每年至少三次。他們過去每年績效會談的次數不多。

高盛發言人Leslie Shribman表示,高盛新任的人力資源部門主管拜爾(Bentley de Beyer),開始對以往不透明的績效評核過程進行改革,使其更加透明,並決定出每個類別的員工比率。

Shribman說,高盛的主要目標是,在該公司約九成員工在家上班之際,讓員工明白自己在整體表現所處的位置。

高盛變更績效評核,也表明在疫情所造成的工作限制下,部分大型企業開始翻修人資政策。

執行長蘇德巍(David Solomon)在這份備忘錄向全體員工說:「面對當今多變的挑戰,凸顯了回饋需要更多的透明度,就連我們員工和主管之間,也要加強溝通。」

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