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東南亞國出招 減緩工資增速

東南亞各國政府計劃於2020年減緩調高最低工資的速度,以維持勞動市場相對於中國大陸的競爭力、及製造業的健全度,並渡過貿易戰對經濟的衝擊。不過預測報告顯示,明年亞洲國家的實質薪資升幅仍將超過其他地區。

日經新聞報導,之前東南亞各國已因為中國大陸工資快速上升而受益。2015年時印尼最低工資依美元計算約是中國大陸的80%,但今年已上升到90%;柬埔寨與中國大陸的工資差距也從50%縮小到40%。

泰國受到美中貿易戰影響,加上泰銖升值,因此政府打算削減工資升幅。曼谷的最低日薪預訂於明年元月1日起,提高1.8%,為331泰銖(約新台幣330元),升幅比2018年4月時4.8%小得多。政府在今年3月選舉時曾經承諾將數低日薪提高到400泰銖,但現在決定分四個階段,來落實提高最低工資的承諾。

越南河內與胡志明市明年則將提高最低工資5.7%,為月薪442萬盾(約新台幣5,700元);升幅雖比2019年的5%高,但仍低於國內生產毛額(GDP)約7%的成長率。

馬來西亞吉隆坡等57個主要城市元月起最低月薪將提高9%,為1,200馬幣(約新台幣8,700元),比今年初時10-20%的升幅縮小;農村地區將不提高最低工資。去年選舉之前,馬哈地聯盟曾經承諾5年內將最低月薪提高到1,500馬幣。

只有印尼雅加達例外,元月起最低月薪將提高8.5%,約428萬印尼盾(約新台幣9,100元),比今年初的8%升幅更高。印尼也正考慮推出適用於每周工時少於35小時勞工的時薪體系,以提供更多彈性。

不過,根據光輝國際機構(Korn Ferry)的薪資預測報告,亞洲明年實質薪資預估將增加3.1%,高於全球其他地區。

其中,印度明年實質工資將上升5%,與今年相同;中國大陸明年實質工資可能上升2.9%,分別低於過去兩年的3.2%及4.2%;日本預料將上升0.6%,比今年的0.1%提高;新加坡將提高3.6%,高於今年的3%。

印尼 薪資

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