「兄弟會」文化 讓Uber營運失控
霍爾德的律師事務所Covington & Burling LLP 13日公布長達13頁的調查報告，指出Uber默許公司內部的不當行為，缺少預防性騷擾、霸凌和其他不良行為的措施，公司運作也缺乏董事會監督。
調查報告中的建議悉數獲Uber董事會採納，顯示這個被Uber執行長卡拉尼克稱為「Uber 2.0」的新企業文化，將會摒棄以往無視法規和擾亂計程車業務的行為。
霍爾德的調查報告還提出重要建議，包括Uber須制定明確守則，保護員工不受騷擾；人資部門在處理員工投訴時，必須以更好的方式追蹤和紀錄。利用績效評估來要求單位主管應負起責任，以及規定所有員工在報帳確實繳交單據等。
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