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黃榮村:年後成立數位轉型委員會 推動考試電腦化

考試院長黃榮村。 圖/聯合報系資料照(記者曾吉松攝影)
考試院長黃榮村。 圖/聯合報系資料照(記者曾吉松攝影)

考試院黃榮村今天說,就任5個月以來,致力強化制度研討、社會溝通與院際合作;年後將成立「考試院數位轉型委員會」,推動考試電腦化、及格證書電子化、強化資安防護等工作。

考試院上午舉行院會,黃榮村在會中細數就任5個月的成績單,期勉團隊繼續努力,讓考試院更開放、更有活力;同時也宣布將在年後成立「考試院數位轉型委員會」,由他親自主持。

黃榮村表示,這屆秉持「開放的考試院」精神,致力於「三個強化」。首先是「強化制度研討」,5個月來舉辦一系列關於考選人才、人力資源管理、數位治理的研討會,並舉辦各國年金制度講座,以精進改革文官體制。

黃榮村說,其次是「強化社會溝通」,包括成立臉書粉絲專頁、網路直播各項活動,發行「國家人力資源論壇」電子報,強化了與社會的連結;此外,為推廣國家考試,邀請大專院校座談、以及就文官體制和地方政府座談,未來將擴大辦理。

黃榮村表示,至於「強化院際合作」方面,為增進與行政院人事總處的協調合作,雙方已成立工作平台;也與監察院國家人權委員會共同推動文官人權教育訓練;就配合司改國是會議結論,推動法律專業人才考試改革的部分,目前考試院、司法院和行政院也持續共同研商,已有相當進展。

黃榮村指出,考試院作為國家人力資源部門,必須持續配合國家發展政策和用人機關需求,不斷改革考銓保訓等制度。

黃榮村也從四個面向,說明考試院5個月來的成績,包括:一、打造雙語國家,將英檢成績列為政府涉外事務相關類科的應考資格,外交領事人員增設以英語應試專業科目的組別;研發公務英語培訓課程與教材。

二、考試制度改革:修正典試法,加重涉弊工作人員的刑責;廢止監試法,運用資安管理機制取代過時做法;增設公共衛生師及公務人員海洋相關類科考試,滿足國家專業人力需求。

三、文官制度改革:修正公務人員任用法,使任用資格規範合理化,並強化留優汰劣機制;為增加地方政府人事制度的彈性靈活,提升人口超過40萬的直轄市區長職等、新增共同編制表的做法;研議專技轉任公職制度的轉型,以貫徹多元選才精神;放寬育嬰留職停薪條件,研議提高執行公務傷亡慰問金。

四、保訓制度改革:推動公私部門人才蹲點交流訓練;因應司法院釋字第785號,擴大公務人員可尋求司法救濟的範圍。

黃榮村說,公教人員保險準備金和公務人員退休撫卹基金的績效,去年度年化收益率分別高達15.26%、8.46%,表現非常亮眼,給予高度肯定。

黃榮村強調,即將在年後成立「考試院數位轉型委員會」,已盤點5個子計畫,包括考試電腦化、政府人事資料庫整合運用、Open Data計畫、考試及格證書電子化及強化全院資安防護等,將是2021年優先推動的工作。

黃榮村說,他將親自主持委員會,除了考試院所屬部會的戰力整合,也會邀請其他政府機關和民間專業人士參與,借重外部的智慧與經驗,強化數位治理的能量,讓考試院隨時代發展不斷進步。

考試院 黃榮村 司法院

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