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上市櫃公司違反勞基法 10月起罰鍰5萬起跳

2018-09-06 09:46中央社 台北6日電

現行違反勞基法罰鍰為2萬元到100萬元,常被外界認為對大公司來說太低,勞動部日前邀集各縣市政府開會後決議,從今年10月起,上市櫃公司如違反勞基法,罰鍰將從5萬元起跳。

根據現行勞動基準法,如果雇主讓勞工超時加班、上班超過7天,未給勞工例假或休息日等違法行為,將可處新台幣2萬元到100萬元罰鍰。

由於罰鍰金額下限太低,外界常常戲稱「重罰2萬元」,認為對大公司來說罰鍰太低。對此,勞動部日前邀集各縣市政府開會後,修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,並從10月起生效。

勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨告訴中央社記者,上市櫃公司都是有一定規模,也有人資部門負責相關事項,一定要瞭解勞動基準法的相關法令,因此各縣市政府都有共識,如果上市櫃公司違反勞動基準法,其罰鍰將會從5萬元起跳,而非一般公司的2萬元。

謝倩蒨說,各縣市政府對於要保障勞工的工時、加班時間長會影響勞工健康都有共識,才會有這項決議修正。

對此,台灣勞工陣線秘書長孫友聯受訪認為,任何努力想要讓台灣企業更遵守勞基法的政策或措施都是很歡迎的,至於有沒有明顯效用,還是要看台灣的企業文化會不會扭轉。

勞動部超時加班工時

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