長榮航空:罷工期間員工獎勵決不會少

長榮航空南崁總部。記者曾增勳/攝影
長榮航空南崁總部。記者曾增勳/攝影

長榮航空與長榮航空企業工會(簡稱長榮企工)昨(15)日第二次調解無共識。長榮航空認為,罷工期間不能只給地勤獎勵,而是要公平去考量每個人的工作量,因為上星期罷工剛結束,所以相關的奬勵方式以及公布的時間都還在研究中;據長榮航空高層表示,這些員工幫公司度過難關,獎勵是決對不會少,但還是要依工作內容來區分,這樣才會有公平性。

該工會4月25日提出調解內容包括國定假日雙倍薪、國定假日123天、交通津貼使用時段等,5月13日送桃市府發函請公司選定調解委員,6月12日召開第一次調解會議,當天又臨時提出增加若發生罷工期間給予地勤每日5,000元的訴求,當天為針對此訴求調解,沒有共識,7月15第二次調解,罷工期間給予地勤每日5,000元的訴求列為第一案首次調解,仍調解無共識,8月8日將進行第3次調解。

據了解,長榮企工會員數約700、800人,而且以飛行員及空服員占大多數,以長榮航空本身約1.2萬人影響相對較小,恐無法代表長榮航空大部分員工。

長榮航空高層指出,公司遇有不可預期的突發事件,對於堅守崗位的員工,需要延長工時,公司都一定會給予相關酬勞及休息時間;因為罷工事件剛剛落幕,目前公司已履行今年5月8日的公告,獎勵罷工期間的出勤人員,於7月8日恢復公司的優待機票及聯航優惠機票(Zed票)福利外,正在著手研議罷工期間地勤員工的奬勵措施。

長榮航空 空服員 罷工

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