工會爭地勤罷工津貼未果 長榮:兩面手法難苟同

長榮航空企業工會今天與長榮進行勞資爭議調解未果。本報資料照片
長榮航空企業工會今天與長榮進行勞資爭議調解未果。本報資料照片

長榮航空今天與長榮航空企業工會在桃園市勞工育樂中心進行第二次勞資爭議調解,長榮企工今天主要為地勤人員爭取空服員罷工期間的支援津貼,但雙方仍無具體共識,未來將進行第三次調解。

針對罷工津貼爭議,長榮表示,地勤人員瞬間超額工作,主因是桃園市空服員職業工會突襲式罷工。一開始就呼籲桃空職工以旅客權益為重,勿輕易發動罷工,但桃空職工不但發動罷工,還進行衝擊最大的突襲式罷工,造成眾多旅客及旅行業者的損失,更讓未參與罷工員工瞬間承受超額工作。

長榮企工與桃空職工幹部有不少重疊,長榮指出,長榮企工和桃空職工主要幹部是「一批人馬、兩塊招牌」,如理事長廖以勤、副理事長曲佳雲、秘書周聖凱等,這些幹部背後勢力是桃產總。現在企工幹部要公司針對罷工期間辛苦的地勤人員給予福利,「但當初不顧地勤人員可能面臨的超負荷工作衝擊,也不願意與公司繼續協商仍發動突襲式罷工的也正是同一批人。」

長榮批評,難以苟同工會幹部這種「左手發動罷工造成地勤同仁負擔超額工作量,右手要求公司體恤地勤同仁於罷工期間的辛勞,給予福利」的兩面手法,更難以接受工會幹部藉此向員工與社會大眾獲取「為地勤同仁爭取福利」形象的意圖。

另外,長榮地勤員工罷工期間在臉書組織「綠絲帶」開放性臉書社團,桃空職工曾要求長榮處置該社團言論。對此長榮表示,綠絲帶社團並非公司設立,沒有立場進行處置,更無權侵犯言論自由。且工會成立的私密社團「慢跑到最後」傳遞錯誤訊息加深員工與公司誤會,另也有「一起陪長榮空服飛翔」的社團,卻並未見到工會對上述社團做任何處置。社團中更不乏對地勤及立場相反人士的激烈負面留言,如「資方狗」、「資方打手」等,近期還有鼓吹「抓內奸」等整肅內部成員的言論,但工會幹部卻從未制止。

針對罷工期間出勤人員獎勵,長榮表示,在罷工前就提出罷工期間執勤相關的獎勵措施,正是了解一旦發生罷工,所有未參與罷工的同仁將會承受非常大的工作負擔與壓力,公司也在罷工時和罷工後隨即給出這些獎勵措施,並不需要工會要求調解就會發放。

長榮表示,之前桃空職工幹部對上述獎勵卻以「意圖阻礙工會進行罷工」等理由要求取消,甚至認為此舉是秋後算帳,「我們在此想代替罷工期間執勤的所有員工請教工會幹部,當公司基於上述理由要給予罷工期間出勤同仁一些他們應得的獎勵與慰勞時,各位幹部大聲譴責公司且要求不得實施;但同時卻又透過提起協商,要求公司應給予在罷工期間執勤的地勤同仁福利,到底哪個才是工會真正的立場?」

長榮航空 空服員 罷工 地勤 工時

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