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影/長榮祭三不反制罷工 學者:恐構成不當勞動行為

長榮航空祭出暫停發放年終及調薪等措施,交通部長林佳龍今表示,因為最後結果還未定,勞資雙方還有機會了解彼此想法。 圖/聯合報系資料照片
長榮航空祭出暫停發放年終及調薪等措施,交通部長林佳龍今表示,因為最後結果還未定,勞資雙方還有機會了解彼此想法。 圖/聯合報系資料照片

已涉及雇主支配介入工會

長榮航空公司昨天為反制罷工,祭出停發年終獎金、不調薪、停止員工及眷屬優惠機票等措施,勞動學者都認為此舉已涉及雇主支配介入工會,極可能違反工會法35條不當勞動行為,且反而激怒原本不想參加罷工的員工不滿,增加罷工人數,對阻止罷工並無益處。

文化大學法律系教授邱駿彥表示,長榮航空公司提出的停發年終、不調薪等措施,很明顯是針對罷工採取行動,雖然是否構成違反工會法第35條不當勞動行為,最後仍要經勞動部裁決委員會認定,但他專業判斷已經構成違反工會法第35條。

勞動條件非資方可片面修改

邱駿彥說,除了違反工會法,長榮航空表示不發年終獎金、不調薪等事,如果原本就是固定四個月的年終獎金或是固定調薪,都是勞動條件一部分,也非資方可片面修改,工會可以提出訴訟。他認為在工會還未罷工前,長榮採取此項做法很不智,可能讓原本不想參加罷工的員工,認為反正都會受到不利對待,乾脆也加入罷工;資方應該採取道德勸說的軟性做法為宜,不要硬碰硬。

另一位不具名的勞動學者表示,長榮採取的三措施都極可能構成不當勞動行為,但進入法律判斷時,則要看其發給員工的確切文字。以年終獎金為例,若是基於公司營運虧損,而非只是基於罷工,因為法律上並無一定要發年終獎金規定,資方可以營運不佳為由不發,不一定與阻止罷工畫上等號。若是停止員工及眷屬優惠機票,其中對員工若屬於工資實物給付,則不但違反工會法,也可能有工資未給付問題。

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