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面對職場與興趣,究竟該怎麼做選擇?

(圖/一刻鯨選 提供)
(圖/一刻鯨選 提供)

我想跟你分享一個數據:大部分的人,在選擇一份職業、職務的時候,所花費的規劃時間,大概不會超過九十天,也就是說不超過三個月,這其中還包含了一個人,他應徵、準備面試、正式被面試及被正式聘用的時間。換句話說,如果今天你是老闆,你底下的員工想要離職,或者是想要去下一份工作,大概在九十天之內,就會有完整的底定,這其實是一個很短很短的時間。

因此,在面對麵包與理想的選擇時,我會建議你好好地去做一個仔細的、完整的職涯評估。而就我個人而言,這個職涯評估,大致上會分成三個階段:「能做」、「得做」、「想做」。以下就讓我好好跟你分享自己的做法吧!

在第一個階段「能做」,這部分需要你花多一點時間認真地了解你自己。你的理想是什麼呢?可能是成為設計師、網紅,又或是開一家屬於自己的咖啡廳。但是依照你現在的能力,或許離完成你的理想還很遙遠。要記得,只有空想是不切實際的,對你也不會有任何幫助。

所以,我們首先要做的事情,應該是要先去Evaluate(評估),辨識出自己的「能做」。而這個能做,絕對不單純只是技能上的能做而已,它包含了:知識技能、個人特質,以及價值觀念。

第一個,「知識技能」。你可以先去了解一下,自己擁有哪些知識技能,不管是來自學校教育或是自學都可以。

認識自己擁有的能力很重要,因為你才會知道可以靠什麼去找工作,來獲得相對應的薪資。這知識技能不見得一定要是有多專業,舉凡電腦、通訊軟體的使用、語言、甚至是對一個國家的熟識度等等,都可以算是一門知識技能。但請記住,對於那些略懂略懂的東西,就不要列出來了,騙自己是沒有用的喔!

第二個,是你的「個人特質」。比方說,到了陌生環境時,你是主動找人攀談,還是感到不適,想快快離開?你是個自律性高的人,還是一個比較隨性的人?你是一個仔細的人,還是比較大剌剌的人?

特質總結來說,評定了你的習性,這會影響你在尋找工作時的方向,也讓你能更了解、更認識自己在哪樣的環境當中,比較能生存。

最後則是「價值觀念」。對於哪些價值觀念,你有特別必須要堅守的堅持呢?是創新、誠實、紀律、尊重、規範、物超所值,還是與時俱進?哪些價值底線,是你絕對不能放棄的?說到這裡,你大概會想說「全部吧?」但其實有些事情,你可以看得比較淡,而有些事情你是絕對無法妥協的。

此外,你對於這些價值觀念的定義又是什麼呢?例如,每個人對於尊重的定義不同,因此你必須先知道自己是如何看待這些價值觀的。

聲音來源:一刻鯨選APP/方植永(小安):職場會傷人-找到職場受困點,尋回工作心動力

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