讚蔣萬安育兒新政 藍委指「南韓有類似制度」：綠營批評蒼白無力

台北市長蔣萬安宣布，從今年3月1日起，台北市將推動「育兒減少工時計畫」。國民黨立委陳菁徽今表示，南韓今年開始早已推出「育兒期10點上班制度」，但此制度早於2022年在南韓光州市試行，來自綠營的批評蒼白無力。

陳菁徽說，少子女化議題，是一個非常複雜，涉及薪資、房價、職場、社會觀念等多面向的挑戰，長期來說，更會影響國家勞動力。只有中央地方攜手合作，政府替人民找方法，打造友善生育環境，才有機會見到轉機曙光。長期來說，我國與南韓比拚不要墊底。在出生率的競賽當中，世界最低生育率，經常不是台灣就是南韓。

陳菁徽表示，對許多台灣人來說，聽到政府少子化對策，最先想到的就是成立少子化辦公室。結果成立7年，耗資4000多億的少子化辦公室，最後卻被衛福部長證實從未成立。不只出生人數屢屢創新低，也連續61個月生不如死，以近兩年的1月人口數來比較，全台總人口比同期減少10萬人，等於每天都少293人。新台灣人愈來愈少，全部的台灣人也愈來愈少。

陳菁徽表示，反觀南韓政府，他們做對了什麼？讓出生率止跌回升，從2024年新生兒數量出現反彈，甚至預估2031年總和生育率可以突破1.0，每名婦女1個小孩。給予實質有感的補貼支持，打造真正生育友善的環境，是南韓近年出生率止跌回升的關鍵。用更白話文來說，讓年輕世代對未來抱有希望，就會願意生育下一代，這其實也是馬斯克（Elon Musk）近期分享的觀點。

陳菁徽指出，南韓不僅是在生育津貼，以及居住問題上給予家長們大力支持，更是從今年開始施行「育兒期10點上班制度」。全南韓範圍內的企業勞工，只要是育有幼兒或小學生子女的家長，在不減薪的情況下，每日縮短1小時工時，以便兼顧育兒與工作。這個全國施行的政策，早在2022年先於南韓光州市試行，市府透過補助金方式補償雇主的用人成本，在企業與員工之間找尋平衡的可行方式。推出試辦計畫的宗旨，就是滾動式調整，遇到問題要想辦法排除，如果成效不錯也能擴大辦理。南韓的經驗從光州市做到全國施行，如今台北市政府也取經並推出相關試辦性質的計畫。

陳菁徽認為，台北市推出「育兒減少工時計畫」，從3月1日開始，家中有12歲以下孩子的育兒爸媽，每日可少一小時工時，減少的工資由市府八成補助。目前看到的是，家長群組普天同慶，認為能夠真正滿足彈性育嬰的需求，在時間的使用上更有餘裕，家長們也能過減壓喘一口氣。衛福部也表示，「從協助育兒爸媽擁有更多彈性及協助的角度來看，『樂觀其成』」。

陳菁徽直言，新計畫的推出，當然也會遇到各種質疑與挑戰；不過，目前看到來自綠營的批評，都顯得蒼白無力，為了攻擊而攻擊，而非是真心為這個政策計畫提出建言。質疑編列預算、受益的單位少，不就證明支持蔣市長增編預算？蔣市長講得很清楚，這是試辦、也願以預備金擴大，這質疑根本不攻自破。

陳菁徽強調，至於「讓減少一小時工時的員工被貼上標籤」，這怎麼會是怪北市府？錯的是標籤，而不是育嬰假。反而更該支持北市府這樣的嘗試。這正是目前職場不夠育兒友善的問題，也是困擾著許多家長，必須在職場以及育兒之間做出選擇。這是屬於整個社會文化的問題，需要不斷的溝通對話，也需要政府強力的站在家長身邊，做爸爸媽媽的後盾。過程中勢必有衝撞與反彈，但為了解決少子女化這個國安危機，這些都是必經之路。

陳菁徽總結，台灣站在人口急遽墜落的懸崖邊，任何能夠扭轉局勢、改善現況的方法都應該被鼓勵支持，肯定蔣萬安與台北市政府率先推出「育兒減少工時計畫」，減輕家長負擔，也為打造友善育兒職場環境跨出關鍵的一步。