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府拋身心調適假 基層卻搖頭「抓錯藥方」

總統府健康台灣推動委員會擬研議增列公務人員「身心調適假」。人事行政總處方面表示,勞工的身心調適假也應一併考量,將邀集衛福部、勞動部、勞資相關各方以及考試院研議。記者李人岳/攝影
總統府健康台灣推動委員會擬研議增列公務人員「身心調適假」。人事行政總處方面表示,勞工的身心調適假也應一併考量,將邀集衛福部、勞動部、勞資相關各方以及考試院研議。記者李人岳/攝影

勞動部公務員遭霸凌案件備受矚目,府院擬研議增列公務人員「身心調適假」,行政院人事行政總處官員昨表示,預計十二月召集跨部會討論,確認身心調適假定義,同時也會將勞工身心調適假需求納入討論,進行全面研議。

不過基層公務員均搖頭大喊又是「看得到、吃不到」,不只難以認定何種情況可請身心調適假?且主管怕遭上級關切恐也不會准假,政府應回頭檢討職場制度,而非給公務員請假。

一名基層公務員疑惑,公務員會請身心調適假一定是職場壓力太大,主管看到假單馬上關切,或是根本不核准假單,以免事情鬧大;因此政府有心想改善公務員職場環境,應該優先檢討制度,而非給大家放假。

另一名公務員指出,確實有看過公務員因母親癌症,成功請「家庭照顧假」,但各單位都會強迫請假者先用自己休假,再請事假與其他假別,等於強迫「請假不核實原因」。這名公務員不禁問,「家裡貓死了,是不是類似身心調適假?」恐怕還要看單位氣氛。

一名中階主管憂心,身心調適假恐與生理假一樣,看得到、吃不到。生理假全年超過三天要併計每年病假,根據考績辦法,事、病假超過五天以上考績乙等,攸關半個月薪水的考績獎金,所以公務員如果真有身心狀況,乾脆請特休,也不會請身心調適假。

有新進公務員指出,賴政府要遏止霸凌問題提出身心調適假,立意良善,但抓錯藥方。公務員們普遍心聲是,能做合理的工作量、上班有合理的工時、下班能趕快回家做自己的事,期盼的是正常穩定的上班,並非要額外放假。

公務員 考績

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