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公務員千字文投訴遭霸凌 國發會綜規處長降調非主管

國發會外觀。圖/聯合報系資料照片
國發會外觀。圖/聯合報系資料照片

國發會綜合規劃處長張惠娟霸凌案調查結果出爐,專案調查小組經一周訪談調查,認為綜合規劃處處長確有構成職場霸凌之情事,建議將處長調離現職,並經職場霸凌申訴評議會確認。國發會表示,處長將降調非主管。

日前多名國發會綜規處現職及離職員工共同發表「受國發會綜規處張處長霸凌受害者的血淚告白」千字文,本報22日獨家報導後,國發會立即成立專案調查小組,小組成員包括3位外聘委員及1位內聘委員,外聘委員來自律師及心理師等不同專業背景,自11月24日開始,每日召開調查小組會議,並於今日召開職場霸凌申訴評議會,完成最終調查報告。

在投訴人出示的Line對話截圖中,看到張惠娟在群組上寫「下次再這樣,我要殺了你」的留言,千字文內容也指出,看同仁不順眼就會召開緊急會議,邀請全單位人員陪同公審,也會要求通訊軟體訊息必須秒回等等。

張惠娟當時也對指控內容做出回應,認為太誇張,也並非事實,甚至是故意對他潑髒水,但也認為是自己性子急,口氣急,必須深刻反檢討,但他不可能讓每個人都喜歡他,也不是每個人都好用,不可能讓每個人都升遷。

根據職場霸凌申訴評議會針對此霸凌案調查報告,確定張惠娟確有構成職場霸凌之情事,建議調離現職,國發會表示,處長將降調非主管。

國發會強調,已檢視修正「國家發展委員會職場霸凌防治處理作業規定」,例如每日專人查收申訴管道受理情形、縮短遇案調查時程、明定檢討責任等。同時,將會提供同仁心理諮商協助及規劃辦理相關教育訓練,提升各級主管及同仁對職場霸凌的正確認識與覺知;希望透過更完整的機制,營造免受霸凌侵犯的職場環境,使員工安心投入工作。

國發會 職場 霸凌

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