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新聞眼/官腔情勒 部長別成慣老闆

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北分署霸凌案逼得勞動部前部長何佩珊踉蹌下台,奉命救援的新勞長洪申翰,上任即展現整頓決心,嚴禁送禮文化、廢除不必要評比;自己也為趕緊上手,要求同仁周末加班報告業務。只是新官上任的三把火,卻反為內部怒氣增添柴薪,提前為洪部長上了第一堂入門課:當代勞工最在意的「工作與生活平衡」。

洪申翰自承接任倉促,匆匆之餘只能利用周末假日要各業務單位來為他「上課」。卻忽略了臨時安插周末開會,不但打亂員工原本的休假安排,還必須花時間趕製替長官上課的講義,通勤往返,背後所耗費的時間成本,遠遠不止洪申翰口中的一點五小時。

被迫假日加班,已讓公務員不滿,再加上洪申翰一句「唯一需要連續開會兩個整天的,是我本人。」這難道不是慣老闆最常說出口的情勒說詞?言下之意,連老闆本人都加班了,下屬膽敢拒絕加班?

吳姓公務員之死,之所以引爆全民怒火,燃點固然是職場霸凌,但公部門長期業務繁重、人手不足,幾乎是公務員的日常,基層身心負荷超載,這也是為何公部門積累已久的怨氣,隨事件爆開來,看在勞工眼裡也覺荒謬,明明是貫徹勞工政策的勞動部,卻帶頭壓榨員工。

此次插曲,也凸顯公務員工時、休假毫無保障,洪申翰言稱公務員非勞動部權責,但勞動部身為捍衛勞權的最高主管機關,面對自家員工的惡劣勞動條件,豈有事不甘己的道理。要達到洪申翰一上任所設下將勞動部打造成友善、合理的職場典範目標,就要先還給公務員工作與生活平衡,才有足夠力氣為國家效力。

公務員 勞動部 洪申翰

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