民眾黨團批「慣老闆」 洪申翰:會檢討工作排程

勞動部長洪申翰。聯合報記者陳正興/攝影
勞動部長洪申翰。聯合報記者陳正興/攝影

媒體報導,勞動部洪申翰上任後要求業務單位假日進行業務報告,引發內部員工不滿。民眾黨團今天表示,洪申翰完美演繹慣老闆,勞權知識零分,與其要求員工加班惡補勞動知識,應先自己讀熟勞基法。

洪申翰回應,因為接任緊湊以及外界對於爭議事件的關注,包括行政部門需要無縫接軌地接受國會的監督質詢,所以導致部內人員需要加班,「我也感到不好意思」,會再檢討工作排程,盡量減少員工非必要的負擔。

洪申翰在勞動部勞發署北分署公務員輕生案後,接任勞動部長,上任後即宣示要改善勞動部內部組織文化及成為友善職場典範,但今天有媒體報導,洪申翰要求勞動部轄下各單位在11月30日(周六)、12月1日(周日)進行業務報告,更下封口令,引爆內部員工不滿。

民眾黨立法院黨團今天透過臉書表示,勞動部勞發署帶頭霸凌公務員,人民還沒得到真相,新任部長洪申翰上班的第一個星期,馬上下令下屬要連上7天班,假日也要來加班向他報告。

民眾黨團指出,被爆料後,洪申翰大言不慚回應,非要求所有業務單位周六、日整天連續上班,是每個單位輪流報告跟討論1.5小時,報告完就可以先走,洪申翰真的是完美演繹,什麼叫做慣老闆。

民眾黨團表示,為了慣老闆一句話,下屬要馬上更改假日行程,甚至要加班趕簡報、在辦公室待命。洪申翰擔任立委時,面對霸凌案,冷血知情不報;當部長後,竟不知痛定思痛,反而延續前兩任勞動部長作風,壓榨勞權無縫接軌。

勞動部 慣老闆 洪申翰 職場霸凌

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