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公務員之死...綠委盼制定反霸凌專法 保障勞工、公務員

民進黨立委郭國文、林月琴今天偕台灣勞工陣線秘書長孫友聯,喊話政府訂定霸凌專法「職場霸凌防制法」,一次完善勞工、公務員勞動環境。圖/郭國文辦公室提供
民進黨立委郭國文、林月琴今天偕台灣勞工陣線秘書長孫友聯,喊話政府訂定霸凌專法「職場霸凌防制法」,一次完善勞工、公務員勞動環境。圖/郭國文辦公室提供

勞動部公務員之死震驚社會,民進黨立委郭國文、林月琴今天偕台灣勞工陣線秘書長孫友聯,喊話政府訂定霸凌專法「職場霸凌防制法」,完善勞工、公務員勞動環境,盼比照勞資爭議的方法來面對職場霸凌,包括政府機關與民間公司,都要有外部申訴管道。

綠委與勞團還呼籲啟動「反霸凌國家行動計畫」,行政院由院級首長主責,落實職場、校園及網路霸凌等防治工作。

郭國文指出,日本、韓國、美國、德國、法國等國家皆有相關規範,比台灣「職安法」的模糊定義更加完善。他舉例,日本在「勞動施策綜合推進法」中明確規定職場霸凌的三大構成要件,包括以優越關係的舉止、逾越業務上必要且相當之範圍、導致有害於勞工的就業環境。

林月琴認為,制定專法有三大主張應該落實,包括健全保護機制,政府機關要委託民間公正單位建立外部申訴機制;健全申訴機制,地方政府勞工局處要受理霸凌申訴案件;內部機制失靈,要由外部機制解決,建立內外兩條申訴管道。

林月琴認為,當民間企業勞工遭受職場霸凌,無論是勞動部或地方政府勞工局處,都缺乏介入機制。政府對於職場霸凌的態度一昧採取雇主自主管理,情況與「性騷三法」修正前,受害者求助無門的狀況一樣,當勞工面對權勢或集體霸凌,期待權勢者自行檢討是非常荒謬的事。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出,近期基層公務人員的犧牲,希望能夠讓社會對預防職場霸凌的重視。但目前無論是公務或私部門適用的相關法規,並無法積極落實職場霸凌預防與救濟的成效,政府應儘速檢視其缺失。

他提到,包括「職安法」的翻修回應以更符合當前需求,以及必要時,透過制訂專法強化雇主責任,針對不同身份、不同態樣的職場霸凌防治進行更明確規範,讓所有受僱者都能免於遭受職場霸凌的恐懼。

勞動部 機制 職場霸凌

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