謝國樑罷免案明投票 具投票權勞工出勤應加給工資

基隆市長謝國樑罷免案明（13）日投票。勞動部表示，投票日是勞基法明定的應放假日，雇主應讓有投票權且當天原屬工作日的勞工放假，工資照給，如徵得勞工同意出勤，則應加倍發給出勤時段的工資。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，選舉投票日為勞動基準法所定放假日，有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日；至於具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，因勞工本得於當日行使投票權，因此不另外給假。

黃維琛指，放假一日指的是投票日零時起連續24小時，這段期間如果雇主徵得勞工同意出勤，應不妨礙其投票，並加給當日出勤工資。

勞動部說明，若投票日原來是勞工的工作日，雇主應加倍發給出勤時段的工資，舉例而言，勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時工資。另一種情況是，投票日原屬勞工的休息日，若勞工當天同意出勤，雇主就須視工作時數，依勞基法第24條第2項規定的計算方式加給工資。

黃維琛提醒，雇主若未依法給假或給薪，可處2萬元以上、最高100萬元罰鍰，並應補給工資。